Нельзя заменить компенсацией допотпуск за ненормированную работу

17 января 2014 1392
Чтобы установить ненормированный режим рабочего времени, нужно оформить локальные нормативные акты. В которых обязательно надо прописать перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный режим рабочего времени, и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Минимум это три рабочих дня. Об этом сказано в статье 119 ТК РФ. Иначе компании грозят штрафы. А заменить такой отпуск денежной компенсацией нельзя! Это расценивается как скрытая форма сверхурочных работ.
Кстати, не важно, сколько сотрудник отработал в ненормированном режиме. Если он включен в соответствующий перечень, то ему в любом случае положен дополнительный отпуск. По этому вопросу посмотрите письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль