О чем нужно знать, если работник заболел во время новогоднего отпуска

14 января 2014 1251
Многие работники берут отпуск перед Новым годом, чтобы удлинить время отдыха за счет праздничных дней. Если работник заболел во время новогоднего отпуска, работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другое время.
Многие работники берут отпуск перед Новым годом, чтобы удлинить время отдыха за счет праздничных дней. Если работник заболел во время новогоднего отпуска, работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другое время. Это прямо следует из части 1 статьи 124 ТК РФ.
Обратите внимание, что обязанность продлить отпуск возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка или другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности (определение Верховного суда РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18). Болезнь члена семьи может быть основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, только если компания предусмотрит такой случай в локальном нормативном акте (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
О том, когда сотруднику нужно приступить к работе в такой ситуации, нужно ли писать заявление о продлении отпуска и составлять приказ, придется ли пересчитывать отпускные, а также как отметить продление отпуска в личной карточке работника, читайте в статье «Работник продлевает новогодний отпуск в связи с болезнью», опубликованной в журнале «Зарплата», № 1, 2014. Здесь вы найдете и цифровые примеры расчета больничного пособия. Подписчики электронного журнала могут ознакомиться со статьей уже сейчас.
А в журнале «Зарплата», № 2, 2014 вы найдете подробные инструкции, как действовать бухгалтеру, если работник решил перенести неиспользованные из-за болезни дни отпуска на другое время.
Если вы еще не успели подписаться на журнал «Зарплата» на 2014 год, то сделайте это, не откладывая.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль