Что важно помнить, составляя график отпусков на 2014 год

28 ноября 2013 2759
В этом году график отпусков необходимо утвердить не позднее 17 декабря, за две недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). При составлении графика обратите внимание на два момента.
Важное число. Из НК РФ не ясно, нужно ли в график включать только 28 дней отпуска за текущий год или все неиспользованные дни отдыха сотрудников. Трудовая испекция Лининградской области советует включить все-таки все дни, которые не отгулял работник. Сотрудник вправе перенести свой отдых на будущий год, но отпуск надо использовать не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Важный документ. Разбить отпуск на части можно только с согласия сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Поэтому у него надо взять заявление, иначе есть риск, что на проверке ревизоры выпишут предписания. Но не исключен и штраф на руководителя до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль