Скоро принимать на работу иностранцев можно будет лишь при наличии медицинского полиса

5 ноября 2013 814
Проект таких изменений разработал Минтруд. По замыслу авторов, в Трудовом кодексе появятся специальные правила, которые придется соблюдать, принимая на работу иностранцев. Так, сотрудников, временно пребывающих в России, можно будет допускать к работе только при условии, что они предъявили договор (полис) добровольного медицинского страхования. Сведения о таком медицинском договоре работодателям придется включать в текст трудового договора.
Кроме того, обязательными реквизитами трудового договора будут сведения о документах, на основании которых иностранец находится в России: данные о виде на жительство или разрешении на временное проживание.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль