Трудовой кодекс дополнят новой статьей, регулирующей трудовую деятельность иностранных граждан

29 октября 2013 1258
В Трудовом кодексе скоро появится новая статья 3513, устанавливающая особенности регулирования трудовых отношений иностранных граждан. Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом России, одобрен на комиссии Правительства РФ. Изменения коснутся порядка заключения трудовых договоров с иностранными работниками, обеспечения их медицинской помощью, временного перевода.
Заключение трудового договора. Согласно указанной статье:
  • с иностранными гражданами может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор;
  • в трудовой договор с иностранными гражданами (в зависимости от административно-правового статуса указанных лиц) будут включаться дополнительные сведения о разрешительных документах (разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство);
  • иностранные граждане обязаны будут предъявлять разрешительные документы работодателю при заключении трудового договора;
  • работодателю предписывается отстранять от работы (не допускать к работе) иностранного работника в случаях приостановления или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, окончания срока действия разрешительных документов;
  • прекращать трудовой договор в случае аннулирования, приостановления или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, аннулирования разрешительных документов, а также окончания срока действия разрешительных документов, если новые документы не получены в течение месяца.
Обеспечение медицинской помощи. Новая статья ТК РФ предусматривает также для иностранных работников, временно пребывающих на территории РФ:
  • необходимость включения в трудовой договор сведений о договоре (полисе) ДМС или договоре работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику;
  • обязанность иностранных граждан предъявлять договор (полис) ДМС работодателю при заключении трудового договора (кроме случаев, когда указанный договор (полис) оформляется за счет работодателя или работодателем заключен договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику);
  • обязанность работодателя отстранить от работы иностранного работника в случае окончания срока действия договора (полиса) ДМС или договора с медицинской организацией и необходимость прекращения трудового договора, если новые документы не оформлены в течение месяца.
Временный перевод. Такой перевод допускается на срок до одного месяца один раз в течение рабочего года при возникновении чрезвычайных обстоятельств (например, катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве) без учета вида трудовой деятельности, определённого разрешением на работу.
Трудовой договор с иностранным работником должен быть расторгнут при отсутствии возможности:
  • его временного перевода в связи с тем, что такой перевод уже производился в течение года:
  • предоставления ему прежней работы по окончании временного перевода.
Данный законопроект будет рассмотрен на заседании Правительства РФ.
Источник: http://government.ru/
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль