18 нарушений, за которые вас может оштрафовать госинспекция труда (ГИТ)

24 сентября 2013 3827

Проверяющие ГИТ Чеченской и Чувашской Республик назвали 18 наиболее часто встречающихся нарушений законодательства о труде и об охране труда, за которые компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы по статье 5.27 КоАП РФ (см. табл.).

 

Таблица. Нарушения законодательства о труде и об охране труда, приводящие к привлечению работодателя к административной ответственности

№ п/п

Вид нарушения

Какая норма законодательства

нарушена

1

Отсутствие уведомительной регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду

Статья 50 ТК РФ

2.

Не указаны идентификационные номера налогоплательщиков в трудовых договорах работников

Статья 57 ТК РФ

3

Отсутствие подписей работников о получении вторых экземпляров трудовых договоров на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя

Статья 67 ТК РФ

4

Отсутствие приказов (распоряжений) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Постановление Правительства РФ № 225 16.04.2003

5

Журнал учета движения трудовых книжек работников не заверен подписью руководителя организации, а также не скреплен сургучной печатью или опломбирован, в нем отсутствуют подписи уволенных работников о получении трудовых книжек на руки

6

Работодатель не ознакамливает работника с записями, вносимыми в его трудовую книжку (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении) под роспись в его личной карточке (в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку)

п. 10 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003

7

Работодатель не ознакамливает работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под роспись

Статья. 22 ТК РФ

8

Ежегодный график отпусков не утвержден в установленный срок (утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года)

Статья 123 ТК РФ

9

Работодатель не ознакамливает работников о времени начала отпуска под роспись за две недели до его начала

Статья 123 ТК РФ

10

Отсутствие утвержденных сроков заработной платы (в том числе в трудовых договорах работников). Выдача заработной платы производится реже, чем каждые полмесяца

Статья 136 ТК РФ

11

Отпускные выплачиваются позже, чем за три дня до начала отпуска

12

В день увольнения в связи с расторжением трудового договора работникам не производится выплата всех сумм

Статья 140 ТК РФ

13

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск менее 30 календарных дней

Статья 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ

14

Работникам, являющимися инвалидами второй группы, не предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю)

Статья 92 ТК РФ

15

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 26 февраля 2013 — дня, когда такое требование было отменено приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н

Статья 212 ТК РФ, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н

16

Не назначены приказом ответственные лица за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ:

—в целом по организации;

—при эксплуатации машин, оборудования, ручного --электроинструмента;

—при выполнении погрузочно-разгрузочных работ;

—за выдачу наряда-допуска на работы с повышенной опасностью

ГОСТ 12.0.230-2007. ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования

17

Не организовано и не проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, обучение безопасным методам и приемам труда и оказания первой помощи пострадавшим

Статьи 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90

18

Не разработаны в установленном порядке инструкции по охране труда по всем профессиям и по всем видам работ

Статья 212 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80

По материалам сайта ГИТ в Чеченской Республике и в Чувашской Республике
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль