Госдума запретит заемный труд и гражданско-правовые договора в трудовых отношениях

23 сентября 2013 1476
Госдума планирует рассмотреть в третьем чтении законопроект № 451173-5, который запретит работодателям использовать заемный труд. Это означает, что работодатели не смогут направлять своих работников выполнять работы в интересах, под управлением и контролем иных лиц. Под их контролем сотрудники смогут работать только в рамках одного холдинга, либо по направлению аккредитованных кадровых агентств.
При заключении подобного договора иными лицами, договор:
  • будет считаться запрещенным заемным трудом, и признаваться ничтожным в силу пункта 2 статьи 168 ГК РФ;
  • не будет иметь правовых последствий ни для сторон договора, ни для работников, направляемых по такому договору.
Работодатели, заключившие договор о заемном труде, будут привлекаться к ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). В то же время договоры, заключенные до вступления в силу новых правил, будут действительны и после их вступления в силу (ст. 422 ГК РФ).
Так же Законопроект закрепит новый институт — предоставление труда работников по соответствующему договору.
Если Законопроект будет одобрен, то его положения вступят в силу с 1 июля 2014 года.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль