• Главная страница
  • » Новости
  • » Как рассчитать отпускной стаж, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы: разъяснения Роструда

Как рассчитать отпускной стаж, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы: разъяснения Роструда

24 июля 2012 2299
В письме от 14.06.2012 № 854-6-1 Роструд разъяснил, как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник в течение рабочего года был в отпуске в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней.

В письме от 14.06.2012 № 854-6-1 Роструд разъяснил, как рассчитать стаж, дающий право
на ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник в течение рабочего года был в
отпуске  без сохранения зарплаты 19 дней.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ). При этом рабочий год у сотрудника исчисляется со дня поступления на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 ТК РФ. В указанный стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если у работника общая продолжительность отпусков без содержания в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете отпускного стажа не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При заполнении приказа о предоставлении отпуска, по унифицированной форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в строке «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль