Разъяснения инспекции труда о компенсации за неиспользованный отпуск

21 июня 2012 351
Сотрудник отработал в организации по срочному трудовому договору шесть месяцев и уволился по его окончании. За сколько дней неиспользованного отпуска (28 или 52 дня) работодатель должен выплатить ему компенсацию?

Специалисты госинспекции труда в Камчатском крае разъяснили следующее.

Законодательство РФ предусматривает право работника на гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 21 ТК РФ). Это право гарантировано каждому работающему по трудовому договору пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ.
Согласно статье 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).
Если до момента увольнения работник не реализовал свое право на отпуск, то в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска из расчета не менее 52 календарных дня за год.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль