Работодатели вынуждают сотрудников обращаться в Роструд

16 апреля 2012 320
В  I квартале 2012 года Роструд рассмотрел 1816 обращений граждан по нарушениям трудового законодательства.

Граждане обращались в Роструд в связи с тем, что работодатели:

— не выплачивали заработную плату в установленные сроки или нарушали установленные условия оплаты труда;

— не соблюдали порядок проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;

— нарушали порядок оформления трудовых отношений (не оформляли трудовые договора в письменной форме, включали в них условия, ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством);

— нарушали порядок расторжения трудовых отношений (и не выплачивали причитающиеся работникам суммы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и др.);

— нарушали порядок изменения условий трудового договора, если эти условия менялись по их инициативе;

— нарушали порядок расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.

Специалисты Роструда отметили, что в 2012 году значительно возросло число обращений по электронной почте (в 2011 году — 42,3 %, в I квартале 2012 года — 67,6 %).

По данным Роструда, в I квартале 2012 года было принято 13 017 обращений из организаций (81,5%) и 2954 от граждан (18,5%).

Гражданами было задано 1816 вопросов по нарушениям трудового законодательства, 354 — по проблемам занятости населения и 588 — по применению трудового законодательства.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль