Как оплачивать работу в праздники

16 апреля 2012 439
Впереди майские праздники и многие производства с непрерывным циклом будут работать. Как оплатить работу в праздничный день сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени?

Редакция журнала «Зарплата» подготовила эксклюзивные материалы, из которых вы узнаете не только о том, как оплатить работу в праздник, но и о том, как провести индексацию зарплаты, как заменить работницу, уходящую в декретный отпуск.

Воспользуйтесь БЕСПЛАТНЫМ ДЕМО-ДОСТУПОМ к электронной версии журнала «Зарплата», где вы сможете ознакомиться со следующими материалами:

— «Оплата праздников при суммированном учете» («Зарплата», № 4, 2012);

— «Индексация зарплаты» («Зарплата», № 3, 2012);

— «Работница ушла в декрет: кто заменит?» («Зарплата», № 2, 2012).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль