29 февраля не является основанием для снижения заработной платы

6 апреля 2012 381
Работникам организации с 1 января 2012 года снизили заработную плату на 2%. Причина  — не соответствие фиксированной величины годового фонда оплаты труда и увеличения количества рабочих дней за счет 29 февраля. Может ли работодатель уменьшить размер тарифной ставки в високосном году?

Ответ зависит от того, в каких единицах измеряется рабочее время и установлена оплата труда.

Во многих организациях работники трудятся по графику обычной пятидневки с восьмичасовым рабочим днем. Оплата труда устанавливается за календарный месяц в форме оклада.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ч. 4 ст. 129 ТК РФ), тарифная ставка за месяц.

Если сотрудник отработал все рабочие дни в соответствии с производственным календарем текущего месяца, он имеет право на полный оклад.

При исчислении оплаты труда игнорируется тот факт, что в разных календарных месяцах разное количество рабочих дней. В одном месяце по календарю пятидневной рабочей недели может быть, например, 16 рабочих дней (январь 2012 года), а в другом — 21 (май 2012 года). Поэтому увеличение количества рабочих дней в феврале високосного года никак не отразится на размере заработной платы работника, полностью отработавшего високосный февраль. В данном случае високосный день февраля не является основанием для снижения заработной платы, установления пониженных окладов.

Подробнее об этом читайте в статье «Високосная зарплата» («Зарплата», № 5, 2012).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль