Какие документы должны быть выданы иностранному работнику при увольнении

16 февраля 2012 780
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать иностранному работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Справка о сумме заработка. В день увольнения работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н.

Если такую справку невозможно вручить в день увольнения, работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за ней, либо дать согласие на отправление ее по почте. Но, возможен и иной вариант — после прекращения работы справка выдается по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Справка по форме 2-НДФЛ. По заявлению увольняющегося ему должна быть выдана справка по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Форма такой справки установлена приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@. В 2012 году следует применять обновленную форму справки в редакции приказа ФНС РФ от 06.12.2011 № ММВ-7-3/909@.

Сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица по форме СЗВ-1 (форма утверждена постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Обязанность выдать указанные сведения у работодателя наступает только в отношении лиц, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования. К таковым, в частности, относятся постоянно и временно проживающие иностранные граждане (абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Что касается временно пребывающих в России иностранных граждан, то начиная с 2012 года они также включаются в число застрахованных, если (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ):

— они работают по трудовому договору, заключенному на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок;

— не относятся к числу высококвалифицированных специалистов.

В отношении указанных лиц работодатели должны уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР (ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Подробнее об этом читайте в статье «Увольнение временно пребывающих иностранцев» («Зарплата», № 3, 2012).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль