Если сотрудник повышен в должности

26 июля 2011 284
Директор решил повысить в должности сотрудника, который не повышал квалификацию, но  имеет большой стаж работы в организации. Как это документально оформить?

Изменение должности сотрудника является переводом на другую работу в той же организации. Такой перевод возможен только с письменного и предварительного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому работодателю нужно:
1) оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует указать:

— наименование новой должности;

— функции, которые сотрудник будет выполнять по этой должности;

— дату, с которой сотрудник обязан приступить к работе в новой должности;

— оклад (если он меняется в связи с переводом).

Стороны должны подписать документ. На экземпляре, который остается в организации, должна быть отметка о вручении его работнику, дата получения и подпись работника;

2) издать приказ о переводе (форма Т-5);

3) ознакомить с приказом сотрудника под роспись;

4) на основании приказа внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку.

С другими ответами редакции на вопросы, заданные на форуме журнала «Зарплата», можно ознакомиться в рубрике «Разговор с читателем» («Зарплата», 2011, № 9) или на форуме сайта.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль