Опубликованы сведения о приеме, увольнении и неполной занятости работников в мае 2011 года

24 июня 2011 275
По данным Росстата, в мае 2011 года численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 54 200 человек (в апреле 2011 года — на 20 800 человек).

В мае 2011 года было принято на работу 2,6% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% (в апреле 2011 года — 2,9 и 3% соответственно).

В мае на дополнительно введенные рабочие места было принято 6,6% общей численности принятых работников, в том числе в организациях, осуществляющих лесозаготовки — 9,7%, финансовой деятельности — 9,6%, строительства — 5%.

В мае 2011 года 16 900 человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в мае 2010 года — 122 200 человек, в апреле 2011 года — 14 700 человек), в том числе 7800 человек работали на условиях внутреннего совместительства (в мае 2010 года — 98 800 человек, в апреле 2011 года — 7700 человек).

Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 82,9% приходилось на организации обрабатывающих производств.

На конец мая 2011 года количество вакансий составляло 1,7% списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,1% в организациях строительства до 2,8% в организациях финансовой деятельности.

В общей численности выбывших работников:

— 71,2% составляли уволившиеся по собственному желанию (на 1,8% больше, чем в апреле 2011 года);

— 6,9% — по соглашению сторон (на 0,3% меньше, чем в апреле 2011 года);

— 3,7% — в связи с сокращением численности (на 0,5% больше, чем в апреле 2011 года).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колебалась от 1,6% (в организациях оптовой и розничной торговли) до 8,2% (в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды).

В мае 2011 года 1,2% списочной численности сотрудников работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем (в апреле 2011 года — 1,1%). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в мае 2011 года составляла 0,6% списочной численности работников (в апреле 2011 года — 0,5%).

Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составляла 4% списочной численности работников (в апреле 2011 года — 3,6%).

В мае 2011 года наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых:

— 1,8% сотрудников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем (на уровне апреля 2011 года);

— 1,4% — находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в апреле 2011 года — 1,1%).

В мае 2011 года практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко была распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (6,6 и 5,2% списочной численности работников соответственно).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль