Должна ли организация пересчитать пособие

9 июня 2011 323
В 2009 году в организацию был принят сотрудник, потерявший трудовую книжку. В новой трудовой книжке, заведенной работодателем, работник восстановил запись с предыдущего места работы (1,5 месяца). В 2009 и 2010 годах организация выплачивала сотруднику пособие по временной нетрудоспособности исходя из страхового стажа  в размере 60% среднего заработка. В 2011 году работник нашел прежнюю трудовую книжку, согласно которой его стаж составляет свыше 10 лет. Должна ли организация пересчитать ему оплату больничных листов за 2009 и 2010 годы, то есть выплатить пособие в размере не 60, а 100% среднего заработка?

Специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России ответили следующее.

Если сотрудник представил работодателю свою прежнюю трудовую книжку после того как была оформлена новая, ее необходимо принять вместе с письменным заявлением работника. В нем сотрудник должен:

— сообщить о существовании ранее оформленной у другого работодателя трудовой книжки;

— указать причины ее столь позднего предъявления;

— попросить внести в нее записи.

Вновь заведенную трудовую книжку работодателю следует уничтожить.

Поскольку страховой стаж работника, подтвержденный трудовой книжкой, составляет более 10 лет, пособия по временной нетрудоспособности работодатель должен пересчитать и выплатить в размере 100% среднего заработка.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль