Выплата пособия по уходу за ребенком, если он рожден заграницей

27 мая 2011 780
Может ли женщина получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если ребенок рожден заграницей, разъяснили специалисты Костромского регионального отделения ФСС России.

В соответствии со статьями 3 и 4 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ социальные пособия назначаются и выплачиваются:

— гражданам РФ, проживающим на территории РФ;

— постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;

— временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Пособия не назначаются гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

— матери или отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком обращение за ним должно последовать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

— застрахованным лицам (работающим по трудовому договору) — по месту работы;

— не работающим (не подлежащим обязательному социальному страхованию) — в органах социальной защиты населения по месту жительства ребенка, если они не получают пособие по безработице

Об этом говорится в пункте 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (п. 46 Порядка).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами РФ, необходимо представить документы, предусмотренные пунктом 54 Порядка:

— заявление о назначении пособия;

— документ (и его копия), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением РФ за пределами территории РФ;

— свидетельство о рождении предыдущего ребенка;

— справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия;

— справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;

— документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено работодателем либо органами социальной защиты при соблюдении указанных условий и представлении документов, предусмотренных пунктом 54 Порядка.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль