Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

24 мая 2011 1102
В преддверии летних каникул специалисты госинспекции труда в Курганской области напомнили об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Во-первых, с наемным несовершеннолетним сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме. В договоре должны быть прописаны обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ (профессия, должность на которую принят работник, условия оплаты труда, режим труда и отдыха и др.). Работник должен письменно ознакомиться с содержанием трудового договора, второй экземпляр трудового договора должен быть выдан ему на руки.

Во-вторых, работнику до 18 лет запрещено работать во вредных и опасных условиях, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Работодателю запрещено посылать несовершеннолетних сотрудников в служебные командировки.

В-третьих, принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель обязан провести ему медицинское обследование. В зависимости от возраста таким сотрудникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и рабочей смены:

— 24 часа в неделю и 5 часов в день — для работников 14—15 лет;

— 35 часов в неделю и 7 часов в день — для работников 17—18 лет.

Запрещено привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В-четвертых, работодатель не может:

— расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации) без согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

— установить несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок.

В-пятых, сотрудникам в возрасте до 18 лет ежегодный основный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Заработная плата, как и всем работникам, должна выплачиваться два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником работодатель должен:

— произвести с ним расчет по заработной плате в последний день работы (день увольнения);

— начислить и выплатить денежную компенсацию из расчета 2,56 дня за проработанный месяц.

На сотрудника в возрасте до 18 лет работодатель обязан завести трудовую книжку, куда должна быть внесена запись о данном периоде работы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль