Если нужно организовать работу в праздник

20 мая 2011 416
Организация в связи с производственной необходимостью собирается привлечь некоторых сотрудников к работе в праздник. Как правильно оформить документы?
Если работодатель хочет привлечь работников трудиться в праздник (или в выходной день), он должен совершить следующие ряд действий (ст. 113 ТК РФ):
  • получить докладную записку от руководителя подразделения, работники которого будут привлекаться к работе в праздничный день, с описанием ситуации производственной необходимости. Документ составляется в произвольной форме;
  • уведомить работников, которых собирается привлечь к работе в праздник. В уведомлении, которое составляется в произвольной форме, нужно:
а) сослаться на факт производственной необходимости и объяснить ситуацию, вследствие которой работникам придется выйти на работу в праздничный день;
б) указать ФИО работников;
в) дату и место их выхода на работу;
г) часы работы (если сотрудники работают неполный рабочий день).
Для оптимизации кадрового делопроизводства в уведомлении желательно получить согласие сотрудников на работу в праздник;
  • получить заявления от работников о выборе компенсации за работу в праздник — либо деньгами, либо в виде дополнительных дней отдыха (ст. 153 ТК РФ);
  • издать приказ о привлечении сотрудников к работе в праздничный день (в произвольной форме). В нем необходимо указать те же сведения, что и в уведомлении;
  • издать приказ (в произвольной форме) о выплате компенсации за работу в праздничный день или предоставлении другого дня отдыха (в зависимости от того, какой вид компенсации выбрал сотрудник).
Образцы документов, которые необходимо оформить работодателю, который привлекает сотрудников к работе в праздничный день, приведены в статье «Работа в выходные и праздничные дни» («Зарплата», 2009, № 12).
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль