Нехватка средств на выплату пособия не освобождает работодателя от ответственности

27 апреля 2011 748
Специалисты регионального отделения ФСС России по Республике Дагестан напомнили об ответственности работодателей за невыплату пособий. Обязанность страхователя (работодателя) выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Трудовым кодексом.

Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами и выплатить в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поскольку выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется работодателем через бухгалтерию, ответственность за правильность начисления и расходования средств несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно части 1 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в ФСС России.

Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган фонда по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Недостаток начисленных страховых взносов не снимает с работодателя обязанности произвести выплату пособия в установленные законодательством сроки.

При невыплате работнику пособия по вине работодателя может быть применена часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение административного штрафа:

— на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса за невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В случае прекращения деятельности (ликвидации) страхователем на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом, указанные пособия назначаются и выплачиваются территориальным органом фонда (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает выплату пособий территориальным органом фонда только в случае ликвидации работодателя или при нахождении его в тяжелом финансовом состоянии.

Если работодатель уклоняется от уплаты пособий или нарушает сроки их выплат, работник может обратиться в контролирующие органы: инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Территориальные органы ФСС России полномочиями по применению мер принудительного и административного характера по отношению к работодателям не наделены. Право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового права, предоставлено государственным инспекторам труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль