Восстановить нельзя уволить

26 апреля 2011 267
Организация расторгла трудовой договор с работником в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Решением суда первой инстанции он был восстановлен на работе в прежней должности, где проработал около двух месяцев до момента, когда суд кассационной инстанции отменил решение районного суда о его восстановлении на работе. Дело передано на новое рассмотрение. Что в этот период времени делать с сотрудником — разрешить работать, пока районный суд не вынесет очередное решение, или снова уволить на основании решения кассационного суда?

Специалисты госинспекции труда в Смоленской области разъяснили следующее.

Поскольку работник был уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель не имел права допускать его к работе до момента вступления в законную силу решения суда первой инстанции о восстановлении сотрудника на работе. Решение суда вступает в законную силу по истечении 10 дней со дня принятия этого решения в окончательной форме, если оно не обжаловано в кассационную инстанцию. В данном случае решение суда первой инстанции не вступило в законную силу, так как было обжаловано. Следовательно, вопрос о восстановлении сотрудника на работе до настоящего времени судом не разрешен и приказ об увольнении остается в силе.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль