Если сотрудник не желает идти в отпуск

11 апреля 2011 315
Работник по графику отпусков должен пойти в очередной ежегодный отпуск. Однако его не устраивает время отпуска, и он в первый его день пришел на работу. Что в такой ситуации делать работодателю? Нужно ли отстранять сотрудника от работы и как оформить это документально (приказом, актом или другими документами)?

На эти вопросы ответили специалисты госинспекции труда в Приморском крае.

Работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий, если он выполнил все свои обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, а именно:

— им утвержден график очередности предоставления отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации за две недели до наступления календарного года;

— график отпусков доведен до сведения работника под роспись;

— работник извещен под роспись не позднее чем за две недели о времени начала его отпуска (ознакомлен с приказом на отпуск, если даже он не подал заявление о предоставлении отпуска);

— работнику за три дня до начала отпуска выплачены отпускные, что подтверждается платежной ведомостью.

По мнению трудовых инспекторов, такому работнику необходимо объяснить, что он находится в оплачиваемом отпуске, отпускные он уже получил и дополнительно его труд работодателем оплачен не будет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль