Отсутствие справки с работы мужа — не основание для непредоставления отпуска по уходу за ребенком

2 марта 2011 1366
Сотрудница организации не может уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку приказ на отпуск не подписан из-за отсутствия справки с места работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и детское пособие не получает. Правомерны ли действия работодателя, разъяснили специалисты Костромского регионального отделения ФСС России.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поэтому написанное работницей заявление о предоставлении отпуска является достаточным условием для его оформления.

А вот для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходим полный пакет документов, в том числе содержащий справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие.

Для назначения пособия сотрудница должна представить работодателю заявление о назначении и выплате пособия, содержащее все необходимые сведения, с приложением полного пакета документов.

Если к указанному заявлению приложены не все документы, организация возвращает работнице заявление и документы в 5-дневный срок с даты их получения.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль