Особенности регулирования труда лиц до 18 лет

25 января 2011 406
Специалисты госинспекции труда в Томской области напомнили особенности регулирования труда лиц до 18 лет.

При приеме на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время и отпуск (Федеральный закон от 24.07.98 № 124-ФЗ).

Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие, установленные законодательством РФ.

Таким образом, для несовершеннолетних работников предусмотрены отдельные социальные гарантии:

— минимальный возраст вступления в трудовые отношения;

— содействие в трудоустройстве;

— особые требования к условиям труда и охране труда;

— льготный режим рабочего времени и отдыха;

— особые условия расторжения трудового договора.

По общему правилу в трудовые отношения может вступить лицо, достигшее возраста 16 лет. Однако в Трудовом кодексе есть исключения.

Во-первых, лица, достигшие 15 лет, могут трудиться, если они:

— оставили общеобразовательное учреждение в установленном законом порядке;

— получают общее образование (например, экстерном);

— продолжают обучение по иной, чем очная, форме обучения (заочное, вечернее).

Согласно Закону РФ от 10.07.92 №3 266-1 «Об образовании» обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования с согласия:

— родителей (законных представителей);

— комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

— органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

В этом случае комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие его трудоустройство и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

Во-вторых, лицо может вступать в трудовые отношения по достижении 14 лет при одновременном наличии следующих условий:

— согласия одного из родителей (попечителя);

— согласия органа опеки и попечительства,

— работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна причинять вред здоровью.

До 14 лет допускается трудовая деятельность, связанная с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль