Как заключить трудовой договор

3 ноября 2010 336
С сотрудниками, работающими в организации с 70-80-х годов по настоящее время, не заключены трудовые договоры в письменной форме. С 1992 года в связи с изменением КЗоТа договора стали заключаться с вновь прибывшими сотрудниками. Что делать с теми, кто работает без трудовых договоров, нужно ли с ними сейчас заключить трудовой договор и какую дату начала работы в них прописать? На все эти вопросы ответили специалисты госинспекции труда в Смоленской области.

Статьями 56 и 67 ТК РФ предусмотрено заключение трудового договора между сотрудником и работодателем. Между тем в трудовом законодательстве не содержится норм, обязывающих работающего до 2002 года работника заключить трудовой договор. Отказ работника от заключения трудового договора в данном случае не является основанием для его увольнения, недопущения к работе, так как фактически он состоит в трудовых отношениях.
В любом случае, в том числе и при отказе от заключения трудового договора, сотрудник в соответствии со статьей 22 ТК РФ должен быть в обязательном порядке под роспись ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Если же трудовой договор будет заключен и оформлен, дату начала работы указывать нецелесообразно. Вместо этого необходимо ввести в трудовой договор пункт о том, что сотрудник работает в организации с даты, указанной в его трудовой книжке, как даты принятия на работу. В него также должны быть внесены сведения и условия, предусмотренные в статье 57 ТК РФ. Если должности работников менялись, следует указать должности, которые они занимают в настоящее время. Условия трудовых договоров должны соответствовать условиям, которые установлены работникам на данный момент.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль