• Главная страница
  • » Новости
  • » Если трудовой договор заключен с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы

Если трудовой договор заключен с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы

15 сентября 2010 222
Правительство РФ установило перечень сведений, которые в письменной форме должен сообщить работодатель, заключающий трудовой договор с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы (постановление от 08.09.2010 № 700). Сведения  о заключении договора подаются работодателю по последнему месту службы гражданина, если он принимается на работу в течение двух лет после увольнения с указанной службы.

В письме, направляемом новым работодателем работодателю гражданина по последнему месту службы, должны быть указаны следующие сведения:
-- фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника (если изменялись, указываются прежние);
-- число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край, область, населенный пункт);
-- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям в трудовой книжке);
-- наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
-- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому сотрудник принят на работу;
-- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, -- срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения);
-- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
-- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Письмо должно быть направлено работодателю гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль