Увольнение несовершеннолетнего работника за прогул

20 августа 2010 859
Специалисты государственной инспекции труда в Республике Бурятия разъяснили, как уволить за прогул сотрудника в возрасте до восемнадцати лет.

При увольнении несовершеннолетнего работника по соглашению сторон или собственной инициативе сложностей у работодателя не возникает. Если инициатива исходит от работодателя, ему придется соблюсти ряд процедур.
Во-первых, он должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ), за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако сроки получения данного согласия, а также очередность обращения в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию труда трудовым законодательством не установлены.
Во-вторых, работодатель обязан соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленный в статье 193 ТК РФ, а именно получить письменное объяснение у несовершеннолетнего работника (в присутствии его законных представителей) по факту его отсутствия на рабочем месте.
Для получения решения государственной инспекции труда о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет работодатель должен предоставить:
-- копию заявления о приеме на работу;
-- приказа о приеме на работу (с датой ознакомления и подписью работника);
-- трудового договора с работником;
-- письменное согласие либо отказ комиссии по делам несовершеннолетних в получении разрешения на увольнение несовершеннолетнего работника;
-- акты отсутствия несовершеннолетнего работника на рабочем месте;
-- докладные записки, объяснительные других работников по факту отсутствия несовершеннолетнего работника на рабочем месте.
Госинспекторы труда отметили, что на время отсутствия по невыясненным обстоятельствам несовершеннолетнего сотрудника работодатель может принять на работу по срочному трудовому договору нового работника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль