Отпускной стаж подрос во время декретного отпуска

22 июля 2010 630
Сотрудница, отработавшая в организации менее года, перед уходом в декрет использует ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. По истечении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет она пишет заявление об увольнении. Должен ли работодатель удержать с нее выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска?

Специалисты госинспекции труда во Владимирской области разъяснили следующее.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вместе с тем, на основании статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время:
-- фактической работы;
-- когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
К такми периодам относятся время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам. С учетом этих периодов следует определять, имеет работница неотработанные дни отпуска или нет. Если неотработанных дней нет, работодатель не сможет произвести удержание.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль