Россия присоединилась к Конвенции об оплачиваемых отпусках

6 июля 2010 326
Президент РФ подписал Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ, которым ратифицировал Конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенцию № 132), принятую 54-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда 24.06.70 в Женеве. Что изменилось в правилах предоставления отпусков?

Согласно Конвенции № 132 работник в течение года обязан взять как минимум две недели отпуска, а остальные дни использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который был предоставлен отпуск. Например, если сотрудник в 2010 году отгулял двухнедельный отпуск, остаток отпуска за 2010 год он может использовать до середины 2012 года.
По всей вероятности, такие изменения потребуют внесения поправок в действующее законодательство.
Соответствуют основным положениям Конвенции № 132 следующие нормы Трудового кодекса:
-- статья 115 -- минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней (п. 2 ст. 3 Конвенции № 132);
-- статья 122 -- право работника на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя;
-- статья 125 -- по соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль