Авторам

Уважаемые авторы, редакция устанавливает ряд требований к оформлению материалов, которые принимаются к публикации в журнале «Зарплата».

Вначале напомним, для кого предназначен журнал «Зарплата».

Журнал «Зарплата» в первую очередь предназначен для бухгалтеров, которые непосредственно занимаются расчетом выплат работникам. Во вторую очередь – главным бухгалтерам и кадровикам. В основном журнал выписывают коммерческие организации, которые придерживаются выплаты «белой» зарплаты.


Требования к авторским материалам:

1. В журнале «Зарплата» публикуются только эксклюзивные материалы. Вы должны гарантировать, что предлагаемый материал в том же виде не публиковался и не будет опубликован в других изданиях.

2. Из вашего материала должно быть понятно, что нужно сделать в той или иной описываемой ситуации. Если есть несколько позиций по решению проблемы, приведите их и укажите свое личное мнение, как бы поступили вы сами.

Ваша статья должна состоять из:

  • заголовка,
  • разделов и подразделов.

Если статья большая (более 23 000 знаков), в конце желательно подвести ее итоги в виде таблицы.

4. Последовательность изложения. В большинстве статьей выдерживается следующая последовательность изложения:

  1. правовое обоснование выплаты (или действий работодателя)
  2. документальное оформление
  3. налогообложение
  4. бухгалтерский учет

Встречаются темы, в которых прежде чем описать документальное оформление, нужно объяснить тонкости налогообложения. Поскольку от последнего зависит оформление документов.

5. Ссылки. Ваша позиция должна быть аргументированной. На каждое утверждение должна быть ссылка на нужный подпункт, пункт, часть статьи документа, письмо и т.д.

6. Не уходите от заданной темы. Лучше предложите написать еще один или несколько материалов. Получится цикл статей по теме под вашим авторством.

7. Обязательно приводите образцы заполнения документов (заявлений, приказов, положений, фрагменты отчетности и т.п.) – это плюс вашему материалу.

8. Также в обязательном порядке приводите примеры расчетов, проводок.

9. Не утомляйте читателя длинным перечислением или пространным объяснением. Лучше приведите схему (таблицу), а следом за ней в тексте раскройте этапы (перечень и т.п.).

10.  Материалы, не соответствующие требованиям, будут отправляться на доработку.




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных 


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Зарплата

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
  • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
  • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
ко всем материалам и сервисам на сайте
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль