Авария на «Распадской» — серьезный урок работодателям

478
Ночью 8 мая в 23.50 по местному времени на глубине свыше 200 м на шахте «Распадская» прогремел взрыв. От взрывной волны обрушилась порода, и глубоко под землей оказались заваленными 359 человек. В ходе проведения спасательной операции произошел второй взрыв. К моменту сдачи номера в печать численность погибших работников шахты и спасателей составила 66 человек.

Авария на шахте — это личная трагедия пострадавших работников, родных и близких погибших. Редакция журнала «Зарплата» приносит им свои соболезнования.

Чтобы не допустить подобную драму на других предприятиях, обращаем внимание работодателей на некоторые причины случившегося. Их обозначил премьер-министр В.В. Путин на селекторном совещании, посвященном расследованию событий на шахте «Распадская», состоявшемся 17 мая 2010 года.

В первую очередь это эффективность расходов на охрану труда. На каждом предприятии надлежит проанализировать состав затрат на финансирование мер по предупреждению производственного травматизма. При необходимости следует оптимизировать их структуру с учетом отраслевых особенностей. Напоминаем, у вас есть возможность реализовать обязательные мероприятия за счет средств ФСС России. Как это сделать, читайте в статье "Используем взносы на случай травматизма".

Председатель Правительства РФ заметил, что нужно усилить ответственность работодателей за ненадлежащее обеспечение безопасности труда. Он, в частности, предложил «наделить инспекторов Ростехнадзора дополнительными правами и полномочиями, а именно: правом временно, до рассмотрения в суде, за грубые нарушения, связанные с нарушением правил безопасности, отстранять от должности должностных лиц, отстранять их от работы».

Другой важный момент касается построения системы оплаты труда. Независимо от отраслевой принадлежности она не должна мотивировать работников добиваться выполнения норм любой ценой, пренебрегая безопасностью и рискуя жизнью. Очевидно, что в целях предупреждения несчастных случаев и в других отраслях следует провести ревизию и соответствующее реформирование систем оплаты труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль