text
Зарплата

Сменный режим работы

  • 26 марта 2010
  • 938

Уважаемая редакция! У нас автотранспортное предприятие, водители работают посменно, заработную плату начисляем им в со­ответствии с окладами. Помогите, пожалуйста, разобраться, как оплачивать нерабочие праздничные дни, если по графику эти дни со­впали с днями отдыха водителя. Нужно ли переносить выходные, ес­ли они выпадают на нерабочие праздничные дни? И. Павлюченкова, бухгалтер ООО «Транссервис»

На вопросы читателя отвечают О.Я. Киличенкова, аудитор Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт», и Ю.А. Ни-керова, старший научный редактор журнала «Зарплата».

Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ для всех работников. Они являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации (ст. 107 ТК РФ). Поэтому, если рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день, его оплачивают в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Если по графику водитель не должен работать в праздничный день и не работал, оплата за этот день не производится.

Чтобы ответить на вопрос о том, переносить ли выходной день, если он совпадает с нерабочим праздничным днем, обратимся к По­рядку исчисления нормы рабочего времени на определенные ка­лендарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно пункту 2 этого документа переносить выходные дни нужно только тем организациям, которые не работают в празд­ничные дни.

Следовательно, если режим предусматривает работу в праздни­ки, перенос выходных дней не производится.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.