text
Зарплата

Внесение записей в трудовую книжку

  • 11 февраля 2010
  • 488

Начальник отдела кадров общества с ограниченной ответственностью «АЛТО» (г. Санкт-Петербург) Е.С. Ермакова попросила редакцию помочь разобраться в следующей ситуации. В статье 84.1 Трудового кодекса сказано, что записи об увольнении должны производиться со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи кодекса (ст. 77, ч. 1, п. 8 ТК РФ). В журнале «Зарплата» в образцах записей в трудовой книжке указывается обратный порядок: пункт статьи, часть статьи, статья Трудового кодекса. Чем это объясняется и какой порядок следует соблюдать? Отвечает О.Н. Русакова, начальник отдела кадров, постоянный автор журнала «Зарплата».

Действительно, в части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса сказано, что порядок внесения записи об увольнении должен содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона. Но есть еще два документа, которые регламентируют порядок внесения записей в трудовую книжку.

Первый — Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей — утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225. В пункте 13 данного документа говорится, что «Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

Второй документ — постановление Министерства труда и социального развития России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В данной инструкции приведены образцы заполнения трудовых книжек. Например, «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Такие записи содержатся в пункте 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Требование о том, что помимо статьи и пункта необходимо указывать и часть статьи, добавлено Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Оно дополняет и конкретизирует установленный порядок, а не отменяет его.

Однако, если запись будет сделана в обратном порядке, это также не ошибка, поскольку в данном случае изменение последовательности не искажает смысла записи и не имеет отрицательного влияния на дальнейшую трудовую биографию работника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.