Внесение записей в трудовую книжку

485
Начальник отдела кадров общества с ограниченной ответственностью «АЛТО» (г. Санкт-Петербург) Е.С. Ермакова попросила редакцию помочь разобраться в следующей ситуации. В статье 84.1 Трудового кодекса сказано, что записи об увольнении должны производиться со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи кодекса (ст. 77, ч. 1, п. 8 ТК РФ). В журнале «Зарплата» в образцах записей в трудовой книжке указывается обратный порядок: пункт статьи, часть статьи, статья Трудового кодекса. Чем это объясняется и какой порядок следует соблюдать? Отвечает О.Н. Русакова, начальник отдела кадров, постоянный автор журнала «Зарплата».

Действительно, в части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса сказано, что порядок внесения записи об увольнении должен содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона. Но есть еще два документа, которые регламентируют порядок внесения записей в трудовую книжку.

Первый — Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей — утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225. В пункте 13 данного документа говорится, что «Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

Второй документ — постановление Министерства труда и социального развития России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В данной инструкции приведены образцы заполнения трудовых книжек. Например, «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Такие записи содержатся в пункте 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Требование о том, что помимо статьи и пункта необходимо указывать и часть статьи, добавлено Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Оно дополняет и конкретизирует установленный порядок, а не отменяет его.

Однако, если запись будет сделана в обратном порядке, это также не ошибка, поскольку в данном случае изменение последовательности не искажает смысла записи и не имеет отрицательного влияния на дальнейшую трудовую биографию работника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль