«Детские» пособия. Дополнительная индексация

529
Согласно Федеральному закону от 28.04.2009 № 76-ФЗ с 8,5 до 13% увеличен коэффициент, который влияет на величину «детских» пособий. Какие пособия нужно пересчитать, вы узнаете из статьи.

Новые размеры пособий

В Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) перечислены виды государственных пособий соответствующим категориям граждан. В статье 4.2 документа сказано, что пособия будут индексироваться исходя из прогнозируемого уровня инфляции. Он указывается в законе о федеральном бюджете. Согласно поправкам коэффициент повысился с 8,5 до 13%. Новые размеры «детских» пособий необходимо применять с 1 января 2009 года. В табл. 1 приведены виды пособий, которые выплачивает работодатель за счет средств ФСС России, и их размеры.

В связи с вступлением в силу поправок работодателю нужно пересчитать суммы пособий и при необходимости произвести доплату. Для этого заявление от работника не требуется.

Пересчет пособия по уходу за ребенком

Наибольшее число вопросов возникает в связи с пересчетом суммы пособия по уходу за ребенком. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не может быть выше максимального или ниже минимального размера пособия (Закон № 81-ФЗ и постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865).

Таблица 1

Вид пособия, которое выплачивает работодатель за счет средств ФСС России(Закон от 19.05.95 № 81-ФЗ) Размер пособия (руб.)
с 1 июля 2008 года с 1 января 2009 года(до вступления в силу изменений) с 1 января 2009 года(после доиндексации)
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 331,52 359,7 374,62
Единовременное пособие при рождении ребенка 8840,58 9592,03 9989,86
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 6630,44 7194,03 7492,4
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу:— за первым ребенком— вторым и последующими детьми 1657,61 3315,22 1798,51 3597,01 1873,1 3746,2

В табл. 2 пособие, исчисленное исходя из 40% среднего заработка (данный показатель обозначен буквой С), сравнивается с минимальным (гшп) и максимальным (мах) размером пособия. Это дает возможность определить, нужно ли доплачивать работнику пособие по уходу за ребенком. Алгоритм можно использовать и при последующей индексации пособий.

Рассмотрим применение алгоритма на примерах.

I. 40% среднего заработка меньше минимального размера пособия.

Пример 1.

40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляли 1640 руб.

В это время минимальный размер пособия (ггпп1) — 1798,51 руб. Должен ли работодатель доплатить пособие и в какой сумме?

Решение.

После доиндексации работодатель должен произвести доплату, она равна разнице между минимальным размером пособия после индексации и минимальным размером пособия до индексации (тт2 - ггип1). Величина доплаты за полный календарный месяц равна 74,59 руб. (1873,1 руб. - 1798,51 руб.).

II. 40% среднего заработка до индексации больше минимального, а после индексации меньше минимального размера пособия.

Таблица 2

№ п/п До индексации После индексации Надо ли доплачивать? Как рассчитать доплату
сравнение С с тт1 и тах1 чему равно пособие сравнение С с тш2 и тах2 чему равно пособие
1 С < ггип1 ггмп1 С < ггмп2 ггип2 Да ггип2 - ггип1
2 т1п1< С < тах1 С С < т1п2 т1п2 Да т1п2 - С
3 т1п1< С < тах1 С т1п2 < С < тах2 С Нет
4 С > тах1 тах1 ггмп2 < С < тах2 С Да С - тах1
5 С > тах1 тах1 С > тах2 тах2 Да тах2 - тах1

Пример 2.

40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком — 3600 руб., что выше минимального (тш1 — 3597,01 руб.) и меньше максимального (тах1 — 7194,03 руб.) размера пособия. Поэтому сотруднице было назначено пособие в размере 40% среднего заработка (С). Как доиндек-сация повлияет на размер пособия, выплачиваемого работнице?

Решение.

После доиндексации пособий 40% среднего заработка оказались ниже минимального размера пособия (ггпп2 — 3746,2 руб.) по уходу за вторым ребенком. В данной ситуации работодателю нужно произвести доплату пособия. Ее размер вычисляется по формуле ггпп2 - С и составит за полный календарный месяц 146,2 руб. (3746,2 руб. - 3600 руб.).

III. 40% среднего заработка больше минимального, но меньше максимального размера пособия до и после дополнительной индексации.

Пример 3.

40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляли 7000 руб. Эта величина не превышала максимального размера ежемесячного пособия (мах1 — 7194,03 руб.), поэтому сотруднице было назначено пособие исходя из 40% среднего заработка. Потребуется ли доплата в данном случае?

Решение.

Поскольку после доиндексации пособие, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка (7000 руб.), не ниже минимального (ггпп2 — 1798,51 руб.) и не выше максимального размера (тах2 — 7492,4 руб.), доплата не требуется.

IV. До индексации 40% среднего заработка были больше максимального размера пособия, а после индексации — меньше.

Пример 4.

40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляли 7300 руб., что больше максимального размера (тах1 — 7194,03 руб.). Сотруднице назначили пособие в размере 7194,03 руб. Изменится ли после индексации сумма пособия, которая положена работнице?

Решение.

После дополнительной индексации 40% среднего заработка уже не превышают новый максимальный размер пособия, поэтому пособие нужно выплачивать в размере 40% среднего заработка. Сумма пособия, положенного работнице, увеличится. Для расчета доплаты воспользуемся формулой из таблицы С - тах1. Сумма доплаты за полный календарный месяц составит 105,97 руб. (7300 руб. - 7194,03 руб.).

V. 40% среднего заработка превышает максимальный размер пособия до и после индексации.

Пример 5.

40% среднего заработка сотрудницы (С) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляли 9800 руб., что больше максимального размера (тах1 — 7194,03 руб.), поэтому пособие было назначено исходя из максимального размера. Как доин-дексация повлияет на размер пособия, выплачиваемого работнице?

Решение.

После индексации 40% среднего заработка превышают максимальный размер (тах2 — 7492,4 руб.), поэтому пособие нужно выплачивать исходя из 7492,4 руб. за полный календарный месяц. Сумму доплаты можно рассчитать по формуле тах2 - тах1. Она составит 298,37 руб. (7492,4 руб. - 7194,03 руб.) за полный календарный месяц.

Напомним, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Об этом говорится в пункте 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.

Нужно ли сдавать уточненные отчеты за I квартал?

Суммы пособий указываются в расчете авансовых платежей по ЕСН (утвержден приказом Минфина России от 09.02.2007 № 13н) и форме 4-ФСС РФ (утверждена постановлением ФСС России от 22.12.2004 № 111). В отчетах за I квартал бухгалтеры указывали суммы пособий, исчисленных без учета дополнительной индексации. Из табл. 1 и примеров видно, что в большинстве случаев пособия необходимо доплачивать за период с 1 января 2009 года до вступления в силу изменений в закон о федеральном бюджете. Соответственно возникает вопрос, нужно ли подавать уточненные отчеты за I квартал.

Поправки вступают в силу в II квартале 2009 года, тогда же будут произведены и доплаты, поэтому отражать их нужно в полугодовой отчетности. Такую же позицию занимают и представители ФСС России.

Подробнее о расчете социальных пособий вы можете прочитать в цикле статей, которые будут опубликованы в журнале «Зарплата» во 2-м полугодии 2009 года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль