text
Зарплата

Внесены изменения в закон о занятости

  • 7 февраля 2010
  • 601

С 1 января 2009 года Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1) действует в новой редакции, принятой Федеральным законом от 25.12.2008 № 287-ФЗ.

Федеральный закон обязал работодателей сообщать в органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства. На это отведено три рабочих дня после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Из текста ряда статей Закона № 1032-1 исключены слова «уволенные из организаций по собственному желанию». Указание этой категории безработных наравне с уволенными за виновные действия приводило к ущемлению их прав на получение максимальной стипендии, выплачиваемой в период профессиональной переподготовки по направлению органов службы занятости (ст. 29 Закона № 1032-1), и максимального пособия по безработице (ст. 30 Закона № 1032-1). Кроме того, продолжительность выплаты пособия по безработице гражданам данной категории была меньше, чем безработным, уволенным, например, в связи с сокращением численности или штата предприятия (ст. 31 Закона № 1032-1).

Отметим, что в статье «Как уволить работника за один день» («Зарплата», 2009, № 1), опубликованной до подписания Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ, приведены ссылки на прежние нормы Закона № 1032-1. Обратите внимание, что с 1 января 2009 года безработные, уволенные с формулировкой «расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 72 ТК РФ)», уравнены в правах на социальную защиту от безработицы с уволенными по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.