Подводим итоги второго этапа конкурса

508
Тема второго этапа конкурса — выплаты за счет средств Фонда социального страхования.

В 2007 году изменился порядок расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Несколько вопросов викторины касаются новых правил.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Первый вопрос был сформулирован следующим образом. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Какая сумма пособия за календарный месяц положена ей за счет средств ФСС в 2007 году?

Все читатели правильно ответили на этот вопрос. Сумма пособия составляет 40% среднего заработка. Она не может превысить 6000 руб., но должна быть не менее 1500 руб. по уходу за первым ребенком и не менее 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Об этом говорится в статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ[ссылка:1]1[/ссылка].

Правильный ответ «б».

Расчет среднего заработка

Второй вопрос касался определения среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Мы спросили читателей: нужно ли учитывать отпускные при исчислении среднего заработка?

Ответ содержится в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. В нем сказано, что из расчета исключается период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также начисленные за этот период суммы. Исключение — случай сохранения среднего заработка беременным женщинам по прежнему месту работы (п. 13 Положения)[ссылка:2]2[/ссылка].

О каких периодах сохранения среднего заработка идет речь? Обратимся к Трудовому кодексу. В статье 114 документа сказано, что в период отпуска работникам сохраняется средний заработок.

Таким образом, правильный ответ «в».

Пособие по временной нетрудоспособности и налог на прибыль

Третий вопрос не относится к разряду новых для бухгалтера. Вопрос звучал так: включаются ли в расходы при расчете налога на прибыль суммы пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ можно найти в подпункте 48.1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Согласно ему в состав прочих расходов включаются затраты на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника. Это положение было введено Федеральным законом от 29.12.2004 № 204-ФЗ.

Правильный ответ «б».

Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком

Четвертый вопрос викторины был сформулирован следующим образом. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Она принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Нужно ли выплачивать сотруднице пособие по временной нетрудоспособности?

Вначале разберемся, для чего выдают листок нетрудоспособности. Во-первых, он подтверждает временное освобождение от работы. Об этом говорится в пункте 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, которая утверждена постановлением ФСС России от 19.10.94 № 21. Во-вторых, листок нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия. Это следует из пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работает, поэтому листок нетрудоспособности врач ей не выдает.

Другая ситуация складывается, если сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего дня. В таком случае листок нетрудоспособности выдается ей на общих основаниях. Об этом говорится в пункте 2.11 вышеназванной инструкции. Тогда и пособие сотрудница получит на общих основаниях. Но если врач не знал, что женщина не работает, и выдал больничный лист, организация не должна его оплачивать.

В вопросе не было указано, что сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего дня.

Правильный ответ «в».

Пособие при бытовой травме

Работник получил бытовую травму. В каком порядке оплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Это был пятый вопрос второго этапа конкурса.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Об этом говорится в пункте 1 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ. Вид травмы в законе не указан. Следовательно, пособие в случае бытовой травмы оплачивают в общем порядке.

Пособие назначается с первого дня наступления страхового случая до момента выздоровления и рассчитывается в зависимости от страхового стажа заболевшего. Выплата ограничивается лишь максимальным размером пособия, то есть 16 125 руб. за календарный месяц (в 2007 году).

Правильный ответ «а».

[сноска:1]О порядке предоставления и оплаты отпуска по уходу за ребенком читайте в статье «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: проверьте себя» // Зарплата, 2007, № 7. — Примеч. ред.[/сноска] [сноска:2]Подробнее о расчете среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности читайте в статье «Оплата больничного листа: утверждены правила расчета» // Зарплата, 2007, № 8. — Примеч. ред.[/сноска]

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль