Доплаты работникам убыточного предприятия можно включать в расходы

363
Несмотря на то что компания терпит убытки, она вправе относить на расходы доплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами и внутренними локальными актами. Это следует из постановления ФАС Северо-Западного округа от 03.09.2007 № А66-7327/2006.

Организация уменьшала облагаемую налогом прибыль на суммы доплат сотрудникам по результатам работы за месяц. Эти доплаты были предусмотрены трудовыми договорами и положениями о выплате дохода по итогам работы за месяц. Довод инспекции о том, что компания получала убыток и, следовательно, не имела права включать доплаты в расходы, арбитры не приняли. Судьи сослались на статью 255 Налогового кодекса, согласно которой в состав расходов по оплате труда входят начисления за производственные результаты.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль