Если сотрудник не был в отпуске

430
Сотрудник, который не брал отпусков в течение несколько лет, может отгулять их за один календарный год в рамках установленного графика или по соглашению между работником и работодателем.

Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска он вправе получить при увольнении. Такие разъяснения обнародовала Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 08.06.2007 № 1921-6). Чиновники напомнили, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работодатель не имеет права лишать сотрудника ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, если на то есть письменное заявление работника и согласие работодателя. Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

При суммировании неиспользованных отпусков часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит этот срок.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль