Дополнительные «вредные» расходы работодателя

12329
В связи с вредными и опасными условиями труда на производстве работодатель несет лишнюю финансовую нагрузку. Некоторую часть затрат он может переложить на ФСС, но львиная доля расходов приходится на работодателя. Рассмотрим особенности бухгалтерского учета и налогообложения расходов на обязательные медосмотры и дополнительные выплаты работникам.

Обязательные медицинские осмотры сотрудников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, проводятся за счет работодателя. Он же обязан выплачивать сотрудникам компенсации и доплаты, гарантированные трудовым законодательством.

РАСХОДЫ НА МЕДОСМОТР

Обязанность работодателя финансировать расходы на проведение обязательных медицинских осмотров установлена частью 6 статьи 213 Трудового кодекса. Расходы на медосмотр работников включают оплату услуг медицинских учреждений[ссылка:1]1[/ссылка] и оплату работнику времени, не отработанного в связи с прохождением медосмотра.

Медицинским учреждениям запрещено проводить медосмотр за счет средств обязательного медицинского страхования (письмо Федерального фонда ОМС от 21.01.2003 № 207/30-3/И).

Бухгалтерский учет расходов на оплату услуг медицинского учреждения

В бухгалтерском учете затраты на медосмотры относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Как правило, заключая договор с медицинским учреждением, фирма перечисляет ему авансовый платеж. По истечении установленного договором периода (обычно это календарный месяц или квартал) стороны составляют акт приемки выполненных работ. Стоимость услуг медицинского учреждения следует отражать по дебету счета учета затрат в корреспонденции со счетами учета расчетов:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29) КРЕДИТ 60, 76 — услуги, оказанные медицинским учреждением по проведенному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

В некоторых случаях претендент на вакантное рабочее место самостоятельно оплачивает предварительный медосмотр. А при поступлении на работу организация возмещает ему произведенные расходы. Выплата возмещения производится наличными деньгами из кассы организации.

В бухгалтерском учете производятся следующие записи:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29) КРЕДИТ 73 — отражены расходы на проведение предварительного обязательного медицинского осмотра;

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 50 — выплачено возмещение расходов работника на прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра.

Налогообложение расходов на оплату услуг медицинского учреждения

В налоговом учете затраты на оплату обязательных медосмотров можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Расходы на предварительный медицинский осмотр (в том числе возмещаемые бывшему кандидату) также уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 07.11.2005 № 03-03-04/1/340). Однако эти расходы следует принять в уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса как расходы по набору работников. Если кандидат не поступит на работу, то расходы на его предварительный медицинский осмотр нельзя учесть при расчете налога на прибыль (письмо УМНС России по г. Москве от 26.10.2005 № 20-12/77744).

УСН. В Налоговом кодексе прямо не сказано, что затраты на обязательные медосмотры можно учесть при определении расходов тем «упрощенцам», которые уплачивают единый налог с разницы между доходами и расходами. Но при определении облагаемой базы по единому налогу учитываются материальные расходы (подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Перечень этих расходов определяется в соответствии со статьей 254 Налогового кодекса (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). К материальным расходам относят оплату услуг сторонних организаций по осуществлению контроля за соблюдением установленных технологических процессов (подп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ). Поэтому если условия труда по результатам аттестации рабочих мест[ссылка:2]2[/ссылка] признаны вредными или опасными, то расходы по обязательному медицинскому осмотру можно принять в уменьшение доходов «упрощенца». Данную точку зрения подтверждают чиновники Минфина России в письме от 04.06.2007 № 03-11-04/2/157.

ЕСН. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса ЕСН не облагаются законодательно установленные компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. К ним относятся и расходы по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда. Такое мнение выразили чиновники Минфина России в письме от 05.03.2005 № 03-03-01-04/1/100.

НДФЛ. Законодательством установлена обязанность работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, проходить предварительные и периодические медосмотры за счет работодателя. Суммы, направленные работодателем на оплату обязательных медосмотров (в том числе и в форме возмещения работнику его затрат на прохождение предварительного медосмотра), не включаются в налоговую базу по НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. Такое заключение подтверждает и постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 по делу № А56-31936/2005.

Оплата времени прохождения медосмотра

На время проведения медосмотра (обследования) за работниками, которые обязаны его пройти, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором работник проходил медосмотр (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Рассчитывая сумму выплаты за дни прохождения медосмотра, следует также применять Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

В налоговом учете расходы на оплату времени, связанного с прохождением медосмотра, относят к расходам на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). На данную выплату в обычном порядке начисляются следующие налоги и взносы:

  • ЕСН;
  • НДФЛ;
  • взносы на обязательное пенсионное страхование;
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В бухгалтерском учете выплата среднего заработка за дни прохождения обязательного медицинского осмотра считается расходом по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

ПРИМЕР 1.

А.И. Изумрудов 23 и 24 июля 2007 года проходил обязательный медосмотр. Расчетный период для исчисления среднего заработка А.И. Изумрудова — с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007-го. В расчетном периоде А.И. Изумрудов полностью отработал все месяцы с июля 2006 года по май 2007-го. 1 июня 2007 года он находился в отпуске за свой счет, а с 2 по 30 июня 2007 года — в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оклад работника — 10 000 руб. в месяц. Сумма начисленной за расчетный период оплаты труда с учетом доплаты за наставничество в феврале 2007 года (4000 руб.) и без отпускных составила 114 000 руб. Необходимо рассчитать сумму оплаты труда А.И. Изумрудова за июль 2007 года.

РЕШЕНИЕ. Определим среднедневной заработок работника за расчетный период:

114 000 руб. : 228 раб. дн. = 500 руб.

Сумма, которую организация должна начислить А.И. Изумрудову за два дня прохождения медосмотра, равна 1000 руб. (500 руб. х 2 дн.).

Заработная плата за отработанное в июле время составит 9090,91 руб. (10 000 руб. : 22 раб. дн. х 20 раб. дн.).

Всего начислено за июль 2007 года 10 090,91 руб. (9090,91 руб. + 1000 руб.).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Сотрудникам, условия труда которых по результатам проведения аттестации признаны вредными или опасными, кроме различных льгот и гарантий, полагаются дополнительные денежные выплаты (доплаты и компенсации).

Трудовой кодекс разграничивает понятия «доплаты» и «компенсации». В статье 219 Трудового кодекса установлено право работников получать компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях. А необходимость доплачивать за труд во вредных и (или) опасных условиях определена частью 1 статьи 146 Трудового кодекса. Все виды выплат, назначаемых за работу во вредных или опасных условиях труда, должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 164 ТК РФ). Статьей 210 Трудового кодекса предусмотрен самостоятельный вид компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (далее — компенсация за вредность). Целью установления компенсации за вредность является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья.

Порядок установления компенсации за вредность. Компенсации за вредность назначают на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Размеры компенсаций, их периодичность и иные условия выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором с работником (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Рекомендации по определению размера компенсации за вредность работодателю могут давать профсоюзные инспекторы труда (письмо Минфина России от 06.04.2006 № 03-05-02-04/35).

От чего зависит размер компенсации за вредность. Степень ухудшения здоровья сотрудников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, не зависит от их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Она определяется вредным (опасным) фактором, действующим на рабочем месте, и продолжительностью этого воздействия. Поэтому при определении размера компенсации не имеют значения тарифная ставка или оклад работника. Важно, какой фактор, каким образом и в течение какого времени воздействует на работника. Именно в зависимости от этих обстоятельств и следует определять размер компенсации за вредность. Она может быть установлена в твердой сумме, одинаковой для всех работников, находящихся во время работы в одном помещении, в котором действует общий для всех вредный фактор (например, повышенная температура воздуха). Или размер компенсации зависит от продолжительности нахождения работника в сфере воздействия вредного фактора в течение рабочего времени.

Правильно ли установлена компенсация за вредность, могут проверить представители государственной экспертизы условий труда (ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ). Кроме того, сотрудники налоговой инспекции вправе привлечь экспертов Федеральной службы по труду и занятости (письмо Минфина России от 07.04.2006 № 03-05-02-04/36).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются, а если были установлены ранее, то отменяются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Бухгалтерский учет и налогообложение компенсации за вредность. В бухгалтерском учете компенсации за вредность относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Они отражаются так же, как и основная заработная плата, по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов затрат (20, 23, 25, 26, 29). В налоговом учете компенсации за вредность, установленные в соответствии с требованиями трудового законодательства, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Компенсация за вредность не подлежит включению в налоговую базу по ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) и НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 03.04.2007 № 03-04-06-02/57. Кроме того, на компенсации за вредность не нужно начислять взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на компенсации за вредность также не начисляются (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Следует заметить, что налогами и взносами не облагаются компенсации за вредность, выданные в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. В настоящее время законодательно такие нормы не установлены, более того, не определен и порядок их установления. Поэтому для применения указанных льгот следует считать, что компенсации за вредность, назначенные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, считаются установленными в пределах нормы. Такого мнения придерживаются и чиновники Минфина России в письме от 07.04.2006 № 03-05-02-04/36.

Доплата за работу во вредных (опасных) условиях труда

Оплата труда лиц, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда, должна производиться в повышенном размере (ч. 1 ст. 146 ТК РФ). Между заработной платой сотрудников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, и работников тех же профессий (должностей) с оптимальными и (или) допустимыми условиями труда должна быть разница, которая и является доплатой за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (далее — доплата за вредность).

Как установить доплату за вредность? Минимальный размер доплаты должен быть установлен в порядке, который определяет Правительство РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). На сегодняшний день Правительство РФ этот порядок не установило. Для назначения доплат чиновники Минфина России рекомендуют работодателям использовать утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевые Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (письмо Минфина России от 06.04.2006 № 03-05-02-04/35).

Типовые перечни работ с вредными и особо вредными условиями труда

Отрасль Нормативно-правовой акт
Предприятия электроэнергетической промышленности и атомной энергетики Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.86 № 443/26-42
Воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны РФ Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.10.86 № 398/23-32
Предприятия мясной, молочной и пищевкусовой промышленности Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.10.86 № 397/23-31
Предприятия текстильной, легкой, хлопкоочистительной промышленности, промышленности первичной обработки льна и прочих лубяных культур Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 390/22-81
Предприятия промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 388/22-79
Предприятия машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.86 № 381/22-68
Предприятия и организации железнодорожного транспорта и метрополитенов Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.86 № 382/22-69
Предприятия черной и цветной метал-лургии Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.86 № 384/22-75
Предприятия рыбной промышленности Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.86 № 380/22-67
Производственные объединения и предприятия лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.10.86 № 375/22-61

Доплаты могут быть определены в процентах от тарифной ставки (оклада) работника или в твердой сумме независимо от размера основного заработка. Сведения о назначении доплаты за вредность содержатся в карте аттестации рабочего места по условиям труда. Установить конкретные размеры доплаты за вредность можно несколькими способами (ч. 3 ст. 147 ТК РФ):

  • работодатель с учетом мнения представительного органа работников издает локальный нормативный акт, в трудовых договорах сумму доплаты за вредность не обозначают, но делают запись: «Доплата за вредность устанавливается в соответствии с положением... (приказом...)»;
  • работодатель и представители трудового коллектива подписывают коллективный договор (дополнение, приложение к нему), в котором указаны ставки доплат за вредность, в трудовом договоре делают отсылку к тексту коллективного договора;
  • в трудовом договоре указывают конкретный размер доплаты за вредность или порядок расчета ее суммы.

Доплата за вредность — элемент заработной платы. Доплату за вредность следует рассматривать как выплату, стимулирующую сотрудника работать во вредных (опасных) условиях труда. Как стимулирующая выплата, доплата за вредность включается в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Доплата за вредность не относится к компенсационным выплатам. Данный вывод подтвердил Высший арбитражный суд РФ в информационном письме Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106 и в постановлении Президиума ВАС РФ от 17.10.2006 № 86/06.

В бухгалтерском учете заработная плата, включая доплату за вредность, относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Ее следует отражать по дебету счета учета затрат в корреспонденции со счетом учета расчетов по оплате труда: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29) КРЕДИТ 70.

Налогообложение. Доплата за вредность, установленная локальным нормативным актом или коллективным (трудовым) договором на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ). Доплата за вредность облагается ЕСН, поскольку на нее не распространяется действие подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса (письмо Минфина России от 24.10.2006 № 03-05-02-04/166). Кроме того, на нее не распространяется действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. Следовательно, доплата за вредность облагается НДФЛ. На суммы доплаты за вредность следует начислять пенсионные взносы и взносы на травматизм.

ПРИМЕР 2.

В июне 2007 года в ООО «Технос» была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Рабочее место И.Н. Сидорова было признано условно аттестованным.

С августа 2007 года согласно трудовому договору И.Н. Сидорову ежемесячно положены следующие выплаты:

  • оклад — 10 000 руб.;
  • доплата за вредные условия труда — 12% от оклада;
  • компенсация за вредные условия труда — 2000 руб.

Необходимо:

  • определить сумму дохода И.Н. Сидорова за август 2007 года и сумму НДФЛ при условии, что он весь месяц трудился на работах во вредных условиях труда и налоговых вычетов ему не полагается;
  • рассчитать единый социальный налог, сумму взносов на обязательное пенсионное страхование (И.Н. Сидоров родился в 1963 году) и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если производство, на котором занят И.Н. Сидоров, отнесено к IX классу профессионального риска (тариф взносов — 1%);
  • отразить начисление заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском учете;
  • определить, какая сумма расходов на оплату труда и уплату обязательных налогов и взносов уменьшит облагаемую базу по налогу на прибыль.

РЕШЕНИЕ. В августе 2007 года бухгалтер сделает следующие проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

  • 10 000 руб. — начислена основная заработная плата;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

  • 1200 руб. (10 000 руб. х 12%) — начислена доплата за вредные условия труда;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

  • 2000 руб. — начислена компенсация за вредные условия труда;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

  • 1456 руб. [(10 000 руб. + 1200 руб.) х 13%] — начислен налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

  • 11 744 руб. (10 000 руб. + 1200 руб. + 2000 руб. - 1456 руб.) — выплачены заработная плата, доплата и компенсация за вредные условия труда;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в ФБ»

  • 2240 руб. [(10 000 руб. + 1200 руб.) х 20%] — начислены ЕСН с суммы заработной платы и доплаты за вредные условия труда;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в ФСС»

  • 324,80 руб. [(10 000 руб. + 1200 руб.) х 2,9%] — начислен ЕСН в ФСС;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в ФФОМС»

  • 123,20 руб. [(10 000 руб. + 1200 руб.) х 1,1%] — начислен ЕСН в ФФОМС;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в ТФОМС»

  • 224 руб. [(10 000 руб. + 1200 руб.) х 2,0%] — начислен ЕСН в ТФОМС;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в ФБ» КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по пенсионному обеспечению»

  • 1568 руб. [(10 000 руб. + 1200 руб.) х 14%] — начислены пенсионные страховые взносы;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на травматизм»

  • 112 руб. [(10 000 руб. + 1200 руб.) х 1%] — начислены взносы на травматизм.

При исчислении налога на прибыль облагаемую базу уменьшат следующие суммы:

  • 13 200 руб. (10 000 руб. + 1200 руб. + 2000 руб.) — основная заработная плата, доплата и компенсация за вредность в составе расходов на оплату труда (п. 1 и 3 ст. 255 НК РФ);
  • 3024 руб. (2240 руб. + 324,80 руб. + 123,2 руб. + 224 руб. + 112 руб.) — ЕСН и взносы на травматизм в составе прочих расходов (подп. 1 и 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).

[сноска:1]Порядок проведения обязательных медицинских осмотров мы рассмотрели в статье М.Л. Косульниковой «Вредные и опасные условия труда. Обязанности работодателя» // Зарплата, 2007, № 7. — Примеч. ред.[/сноска] [сноска:2]О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда читайте в статье М.Л. Косульниковой «Аттестация рабочих мест по условиям труда» // Зарплата, 2007, № 7. — Примеч. ред.[/сноска]

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль