Как премировать руководителя бюджетного учреждения

1319
Минздравсоцразвития России утвердило разъяснение «Об использовании централизованных до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера» (приказ от 27.11.2008 № 666н). Документ отменяет разъяснения, данные по этому вопросу ранее в приказе от 29.12.2007 № 823.

Согласно разъяснению конкретный процент использования лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда для руководителей бюджетных учреждений ежегодно определяется главным распорядителем средств федерального бюджета при поступлении ассигнований на оплату труда. При определении процента могут учитываться:

  • размеры фондов оплаты труда;
  • результаты деятельности учреждений: объемы работ, их сложность и социальная значимость, достижение установленных целевых показателей деятельности учреждения;
  • личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных его положением (уставом);
  • выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Для принятия объективного решения о премировании руководителя может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений. Ее состав и полномочия определяются главным распорядителем средств федерального бюджета.

Поскольку все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников (ст. 57 ТК РФ), новые условия премирования необходимо внести в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств федерального бюджета.

При внесении изменений в условия премирования руководителей, установленные в трудовых договорах, подписывается дополнительное соглашение. Его рекомендуемый образец приведен в приложении к данному разъяснению.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль