text
Зарплата

Как премировать руководителя бюджетного учреждения

  • 3 февраля 2010
  • 1418

Минздравсоцразвития России утвердило разъяснение «Об использовании централизованных до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера» (приказ от 27.11.2008 № 666н). Документ отменяет разъяснения, данные по этому вопросу ранее в приказе от 29.12.2007 № 823.

Согласно разъяснению конкретный процент использования лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда для руководителей бюджетных учреждений ежегодно определяется главным распорядителем средств федерального бюджета при поступлении ассигнований на оплату труда. При определении процента могут учитываться:

  • размеры фондов оплаты труда;
  • результаты деятельности учреждений: объемы работ, их сложность и социальная значимость, достижение установленных целевых показателей деятельности учреждения;
  • личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных его положением (уставом);
  • выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Для принятия объективного решения о премировании руководителя может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений. Ее состав и полномочия определяются главным распорядителем средств федерального бюджета.

Поскольку все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников (ст. 57 ТК РФ), новые условия премирования необходимо внести в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств федерального бюджета.

При внесении изменений в условия премирования руководителей, установленные в трудовых договорах, подписывается дополнительное соглашение. Его рекомендуемый образец приведен в приложении к данному разъяснению.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.