text
Зарплата

Пособие по уходу за ребенком в период работы в режиме неполного рабочего времени

  • 2 февраля 2010
  • 1912

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день. Вместо 40 рабочих часов в неделю она трудилась 39 часов. В этот период работница получала заработную плату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При проверке инспекторы регионального отделения ФСС России не признали расходы на выплату ежемесячного пособия. По их мнению, в данной ситуации сотрудница не имела на него право, поскольку установленный режим работы нельзя считать неполным рабочим временем. Организация не согласилась с выводами проверяющих и обратилась в суд.

Спор рассмотрели судьи ФАС Уральского округа, которые встали на сторону компании. В постановлении от 08.07.2009 № Ф09-4211/ 09-С2 они указали, что все условия для сохранения права на ежемесячное пособие соблюдены:

  • страхователь и сотрудница находятся в трудовых отношениях;
  • работодателем издан приказ о предоставлении работнице оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;
  • сотруднице установлен режим неполного рабочего времени продолжительностью 39 часов с укороченным рабочим днем в понедельник;
  • оплата труда производилась пропорционально отработанному времени.

Судьи также напомнили, что действующим законодательством продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена. Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.94 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, написав соответствующее заявление. При этом за ней сохраняется право на получение пособия. Оно выплачивается с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.