text
Зарплата

Компенсация за неиспользованный отпуск: новые правила для прошлых лет

  • 31 января 2010
  • 518

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. И хотя новая редакция статьи 126 Трудового кодекса действует с 6 октября 2006 года, сотрудники Федеральной службы по труду и занятости поясняют, что это правило применимо и к отпускам за предыдущие годы, например за 2001 год.

Такой вывод следует из письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0. В документе чиновники напомнили, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, в письме говорится о том, что трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков в хронологической последовательности. То есть работник может отгулять отпуск за прошлый рабочий год, а потом за позапрошлый.

Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

В то же время не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено. Об этом говорится в статье 124 Трудового кодекса.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.