text
Зарплата

Реогранизация - не повод для увольнения

  • 31 января 2010
  • 418

Реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Об этом говорится в письме Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0. В то же время специалисты этого ведомства уточняют: реорганизация может сопровождаться сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание.

Можно ввести новые структурные подразделения, должности или, наоборот, исключить отдельные должности из штатного расписания. В последнем случае нужно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве остаться на работе при сокращении численности или штата.

Прежде всего на работе оставляют сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях предпочтение отдают работникам, на иждивении которых есть двое или более членов семьи. Следует оставлять на работе людей, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидов боевых действий по защите Отечества, а также работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.