Зарплата

Полная зарплата за неполное рабочее время

  • 30 января 2010
  • 558

Всвязи с рождением ребенка организация предоставила сотруднице отпуск по уходу за ним и стала выплачивать соответствующее ежемесячное пособие. При проверке отделение ФСС России установило, что согласно приказу и табелю учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком сотрудница прервала и приступила к работе на условиях неполной рабочей недели. Зарплата была ей начислена и выплачивалась в полном объеме согласно штатному расписанию.

Учитывая этот факт, чиновники фонда решили, что сотрудница не имела права на получение пособия в период работы. В связи с этим они не приняли расходы компании на выплату пособия и предложили вернуть неправомерно израсходованные денежные средства на счет отделения фонда. Не согласившись с таким решением, компания обратилась в суд, где нашла поддержку (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.10.2008 ? Ф04-6454/2008 (14533-А70-25)).

Арбитры указали, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Об этом говорится в статье 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Определение неполного рабочего времени содержится в статье 93 Трудового кодекса. Это может быть неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Нормами данной статьи установлено, что работодатель обязан по просьбе сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом его труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, что не исключает выплату заработной платы в полном объеме.

Таким образом, выплата полной заработной платы сотруднице, которой установлено неполное рабочее время, не является основанием для отказа в выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.