Зарплата

Расчет нормы рабочего времени на календарный период

  • 29 января 2010
  • 803

Минздравсоцразвития России утвердило Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (приказ от 13.08.2009 № 588н). Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Сначала продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30 часов или 24 часа) делится на 5. Затем умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. И, наконец, из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например, в ноябре 2009 года при сокращении на час работы в предпраздничный день 3 ноября расчет для режима 36-часовой недели будет выглядеть так:

36 ч ? 5 раб. дн. ? 20 раб. дн. - 1 ч = 143 ч.

Аналогично исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24... часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В 2009 году для работников, которым установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, годовая норма рабочего времени определяется следующим образом:

40 ч ? 5 раб. дн. ? 249 раб. дн. - 5 ч = 1987 ч.

Работодатели, у которых работа в праздничные дни не производится, должны осуществлять перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Если приостановка работы в такие дни невозможна, перенос выходных дней не производится.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.