Зарплата

Средний заработок: учет премий и повышение окладов

  • 24 января 2010
  • 1101

Специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 26.06.2008 № 2337-17 пояснили применение положений пунктов 15 и 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 26.06.2008 № 2337-17 пояснили применение положений пунктов 15 и 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде, не пересчитываются пропорционально отработанному времени. Иные премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Для этого фактически начисленные суммы премий, подлежащих пересчету, следует разделить на количество рабочих дней по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножить на количество рабочих дней по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) ставок, окладов или денежного вознаграждения не корректируются выплаты, установленные в абсолютных размерах. К ним относятся выплаты, назначаемые в диапазоне значений, например от 10 до 50% должностного оклада, до 100% от оклада или до двух окладов.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.