Подводим итоги пятого этапа конкурса

926
Тема пятого этапа конкурса — кадры предприятия.

Оплата труда в неденежной форме

Первый вопрос конкурса был сформулирован следующим образом: в каком размере можно выдать заработную плату в натуральной форме?

Ответ можно найти в статье 131 Трудового кодекса. Согласно части 2 данной статьи размер заработной платы, выдаваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной оплаты труда. Такая замена должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. Работник пишет заявление о том, что хочет получить часть зарплаты в натуральной форме, например товарами, материалами или услугами.

Правильный ответ «б».

Испытательный срок

Второй вопрос пятого этапа звучал так: можно ли главному бухгалтеру установить испытательный срок?

Условие об испытательном сроке следует включить в трудовой договор согласно статье 70 Трудового кодекса. Если такой пункт отсутствует, считается, что испытательный срок не устанавливается и работник принимается на работу без него.

В перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, главные бухгалтеры не входят (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). По общим правилам испытательный срок не может превышать трех месяцев. Учитывая особый правовой статус главного бухгалтера, продолжительность испытательного срока для него может достигать шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Правильный ответ «в».

Подтверждение страхового стажа

Третий вопрос конкурса касался подтверждения страхового стажа. В 2007 году работник принес листок нетрудоспособности. В его трудовой книжке отсутствуют записи о некоторых периодах работы, хотя сотрудник утверждает, что в это время работал по трудовому договору. Кто должен собрать необходимые для подтверждения страхового стажа документы?

В пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» сказано, что документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляет застрахованное лицо, то есть сам работник.

Правильный ответ «а».

Обратите внимание

Если записи о каком-либо периоде работы неверны, отсутствуют или же у сотрудника вообще нет трудовой книжки, работник может представить письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Об этом говорится в пункте 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Беспроцентный заем и ЕСН

Работник получил беспроцентный заем от организации. Нужно ли начислять ЕСН на сумму материальной выгоды, которая возникает у сотрудника от экономии на процентах?

Чтобы ответить на четвертый вопрос, нужно проанализировать объект налогообложения по ЕСН. Это выплаты физическим лицам, начисляемые по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам (п. 1 ст. 236 НК РФ). Таким образом, материальная выгода, возникающая у работника при получении беспроцентного займа, не является выплатой по трудовому договору. Следовательно, она не признается объектом обложения ЕСН. Эта точка зрения приведена и в письме Минфина России от 02.04.2007 № 03-04-06-01/101.

Правильный ответ «б».

С каких сумм удерживать алименты

Пятый вопрос викторины был сформулирован следующим образом. Работник организации платит алименты на содержание ребенка по исполнительному листу. В декабре ему начислена заработная плата, премия и оказана материальная помощь в связи с регистрацией брака. С каких выплат бухгалтер должен удержать алименты?

Перечень видов заработка и иного дохода, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841. В нем сказано, что алименты удерживаются со всех видов заработной платы (включая премии) и сумм материальной помощи. Материальная помощь, оказываемая в связи с регистрацией брака, составляет одно из исключений.

Правильный ответ «б».

Обратите внимание

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний не может превышать 70% доходов работника. Об этом говорилось в пункте 3 статьи 66 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве». Этот документ утратил силу. С 1 февраля 2008 года действует Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в пункте 3 статьи 99 которого указывается, что размер удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль