Что изменилось в трудовом кодексе

1275
Тема изменений в Трудовом кодексе уже не раз поднималась на страницах специализированных изданий. И этот номер нашего журнала не исключение.

Однако в центре внимания практически всегда оказываются существенные поправки, которые изменяют правила расчета или вводят новые уровни ответственности. А вот поправки не столь значительные остались за кадром общественной хроники. Но среди этих, на первый взгляд, маленьких изменений могут таиться большие сюрпризы.

Например, у Федеральной инспекции труда появилось право проверять, насколько правильно и своевременно работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности.

По всему тексту Трудового кодекса слово «организация» заменено словом «работодатель». За этой, казалось бы, технической поправкой скрывается тот факт, что теперь все без исключения обязанности работодателей распространяются и на индивидуальных предпринимателей.

Чтобы помочь читателям сориентироваться в многообразии новинок Трудового кодекса, мы оформили поправки в виде таблицы. Эта таблица разбита на блоки, которые посвящены определенным группам поправок.

Так, на с. 71—74 объединены все изменения, касающиеся обязанностей работодателей, а на с. 74—75 — обязанностей работников.

Таблица на с. 76—82 посвящена формальностям, связанным с трудовым договором: содержанию, срокам, порядку оформления на работу, изменениям условий и т. д.

В таблице на страницах 83—85 приведен обзор изменений, касающихся оснований прекращения трудового договора.

Блок поправок, затрагивающих рабочее время и время отдыха, приведен в таблице на с. 85—88, а поправки об оплате труда, в том числе расчет среднего заработка, — на с. 88—91.

Все изменения, которые коснулись отпусков, представлены в таблице на с. 92—93.

Порядок перевода и перемещения в свете внесенных изменений освещен в таблице на с. 93—95. А в таблице на с. 96—99 нашли отражение поправки, касающиеся совместительства, совмещения и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Новшества в процессе ведения коллективных переговоров, в содержании коллективных договоров, а также в том, как действуют коллективные договоры и локальные нормативные акты во времени, нашли отражение в таблице на с. 99—101.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников сгруппированы в таблице на с. 101—105.

Новые полномочия различных структур, которые могут контролировать, как работодатели исполняют трудовое законодательство, представлены в таблице на с. 106—107.

Случаи, когда работодатели должны предоставлять работникам гарантии и компенсации, перечислены в таблице на с. 108—109.

В отдельные таблицы сведены поправки для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (с. 109—110), госслужащих (с. 110—111) и работодателей — физических лиц (с. 111—114).

И, наконец, поправки, которые нельзя отнести ни к одной из перечисленных групп, объединены в таблице на с. 114—118.Можете быть уверены, что, изучив нашу сводную таблицу, вы не пропустите ни одного изменения. 

Совместительство, совмещение и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Срочный трудовой договор Теперь срочные трудовые договоры с совместителями можно заключать, если они лишь поступают на работу и только по соглашению сторон Часть 2 статьи 59
Работа по совместительству Введена новая статья, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутренне совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Эта статья заменила собой статью 98 ТК РФ, которая регулировала работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
Статья 60.1
Совмещение профессий (должностей) Добавлена статья, регулирующая вопросы совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Так, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же должности (профессии) за дополнительную оплату. Причем эту работу он должен выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику поручена работа по другой профессии, он может выполнять эту работу путем совмещения профессий. Если же работнику поручается работа по такой же, как у него профессии, выполнение этой работы возможно путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Уточняется, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена как по другой, так и по такой же профессии. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя возможен досрочный отказ от дополнительной работы. Стороны должны предупредить друг друга об отказе в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
Статья 60.2
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Изменилось понятие работы за пределами нормальной продолжительности. Раньше такая работа могла производиться как по инициативе работодателя (сверхурочная работа), так и по инициативе работника (совместительство). Теперь под работой за пределами нормальной продолжительности понимается исключительно инициатива работодателя. Определены два случая, когда работодатель имеет право привлекать работников к такой работе. Это сверхурочная работа и работа в условиях ненормированного рабочего дня Статья 97
Сверхурочная работа

Теперь Трудовой кодекс допускает привлечение работников к сверхурочным работам без их согласия. Это возможно:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий от них;
  • производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи;
  • производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (заметим, что это новое основание). Раньше в указанных случаях нужно было письменное согласие работника. Как и прежде, с письменного согласия работника можно привлечь к работе:
  • при необходимости закончить начатую работу;
  • производстве временных работ по ремонту механизмов, поломка которых может стать причиной для прекращения работы значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменщика
Статья 99
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность работы по совместительству осталась прежней — не более четырех часов в день. Однако в отношении недели ограничение (16 часов) снято. Кроме того, введено правило, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Тем не менее продолжительность рабочего времени за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Перечисленные ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты зарплаты или отстранен от работы по медицинскому заключению (если у работодателя нет возможности перевести работника на другую работу) Статья 284
Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем Введено уточнение: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае, когда на работу принимается работник, для которого такая работа будет постоянной. Совместитель должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за две недели Статья 288

Коллективные договоры и переговоры, локальные нормативные акты

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Действие коллективных договоров и локальных нормативных актов

Введены новые правила:

  • действие коллективного договора, соглашения во времени определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом;
  • локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, определенного в самом акте. Локальный нормативный акт применяется к отношениям, которые возникли после его введения в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, он применяется к правам и обязанностям, которые сформировались после введения. Локальный нормативный акт (его отдельные положения) прекращает действие в связи:
  • с истечением срока действия;
  • отменой (признаем утратившим силу);
  • вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, если эти акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с локальным нормативным актом
Части 6—8 статьи 12
Ведение коллективных переговоров Определен механизм ведения коллективных переговоров. Так, уточняется, что в ответе на предложение о начале коллективных переговоров сторона, получившая это предложение, должна указать своих представителей и их полномочия.
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа.
Вводится запрет на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей
Части 2 и 3 статьи 36
Порядок ведения коллективных переговоров претерпел некоторые изменения. Например, теперь две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, могут создать единый представительный орган. Раньше такие профсоюзные организации должны были объединиться для ведения коллективных переговоров Статья 37
Содержание коллективного договора Теперь в коллективный договор стороны могут включить обязательства по вопросам частичной или полной оплаты питания работников, а также информирования работников о выполнении коллективного договора Часть 2 статьи 41
Действие коллективного договора Стороны коллективного договора могут продлевать его неограниченное количество раз на срок не более трех лет. Раньше коллективный договор мог быть продлен единожды.
Уточняется, что в филиале (ином структурном подразделении) организации может действовать собственный коллективный договор, который распространяется только на сотрудников филиала. При реорганизации организации в форме преобразования коллективный договор сохраняет свое действие. Раньше при любой форме реорганизации коллективный договор действовал в течение всего срока реорганизации
Части 3, 4 и 5 статьи 43

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Общие положения об особенностях регулирования труда
Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Изменился перечень случаев, когда устанавливаются особенности регулирования труда (теперь он носит более общий характер). Раньше особенности устанавливались для женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей, лиц, работающих по совместительству. Теперь особенности устанавливаются в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей. Кроме того, теперь такие особенности могут быть определены не только в трудовом законодательстве, но и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В то же время снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение дисциплинарной и материальной ответственности могут устанавливаться только Трудовым кодексом Статья 252
Женщины и лица с семейными обязанностями
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет Уточняется, что в том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, не может выполнять прежнюю работу и поэтому переведена на другую работу, ее труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Раньше за такой женщиной сохранялся средний заработок по прежней работе Статья 254
Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Введено новое правило для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Теперь по их заявлению и на основании медсправки такой договор должен быть продлен до окончания беременности (раньше договор продлевался до наступления права на отпуск по беременности и родам). При этом женщина должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медсправку, подтверждающую ее состояние. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, срочный договор с ней можно расторгнуть в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Единственный случай, когда можно расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной, — это если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и у работодателя нет возможности перевести такую женщину на другую работу Статья 261
«Сезонные» работники
Сезонные работы Введено уточнение: сезонные работы, как правило, не превышают шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе тех, которые превышают шесть месяцев, а также максимальная продолжительность сезонных работ, превышающая шесть месяцев, определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне. Раньше перечни сезонных работ утверждало Правительство РФ Статья 293
Особенности заключения трудового договора Исключено положение о том, что при приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель Статья 294
Оплачиваемые отпуска Теперь за каждый месяц работы «сезонным» работникам предоставляется отпуск в два календарных (а не рабочих) дня Статья 295
Лица, работающие вахтовым методом
Общие положения о работе вахтовым методом Добавлен альтернативный способ размещения работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ. Это приспособленные для обеспечения жизнедеятельности и межсменного отдыха и оплачиваемые за счет работодателя общежития или иные жилые помещения Часть 3 статьи 297
Надомники
Надомники Введено уточнение: надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают Часть 1 статьи 310
Лица, работающие в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
Гарантии при увольнении С шести до трех месяцев сокращен период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Увеличение этого периода до четырех, пяти или шести месяцев происходит в исключительных случаях по решению службы занятости. Но только при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен Части 1 и 2 статьи 318
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Введено уточнение: несовершеннолетние дети должны фактически проживать с работником. Тогда организации, финансируемые из федерального бюджета, оплатят им стоимость проезда и провоза багажа.
Установлен конкретный срок, когда должна быть оплачена стоимость проезда и провоза багажа, — не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск
Статья 325
Работники транспорта
Рабочее время и время отдыха Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Раньше таким работникам запрещалась указанная работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них (в прежней редакции Трудового кодекса это совместительство и сверхурочная работа). Кроме того, им запрещалась работа с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 329
Педагогические работники
Право на занятие педагогической деятельностью

Изменился перечень лиц, которые не допускаются к педагогической деятельности. Это лица:

  • лишенные права заниматься такой деятельностью по приговору суда;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, который утверждает Минздравсоцразвития России. Раньше к педагогической деятельности не допускали лиц, которым эта деятельность запрещалась приговором суда или по медицинским показаниям. Перечни преступлений и медицинских противопоказаний устанавливались федеральными законами
Статья 331
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений Теперь с научно-педагогическими работниками могут заключаться не только срочные трудовые договоры, но и договоры на неопределенный срок.
Как и прежде, заключению трудового договора, а также переводу предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Но расширен перечень, когда конкурс на замещение должностей не проводится. К должностям декана факультета и заведующего кафедрой добавлены должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами, а также должности таких работников, если они заняты по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Введено правило: конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет
Статья 332
Продолжительность рабочего времени Исключено положение, согласно которому педагогические работники могут работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности Статья 333
Дополнительные основания прекращения трудового договора Добавлено еще одно основание: неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу Пункт 4 статьи 336

Контроль за тем, как работодатели соблюдают трудовое законодательство

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Основные полномочия Федеральной инспекции труда

Изменились полномочия Федеральной инспекции труда. Теперь, осуществляя государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, она может составлять протоколы об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать другие материалы (документы) о привлечении к ответственности. Добавлено новое полномочие. Федеральная инспекция труда может осуществлять надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей. В то же время из перечня полномочий исключены:

  • реализация мероприятий по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства;
  • предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
  • выдача заключений по проектам строительных норм и правил о соответствии их требованиям трудового законодательства;
  • участие в разработке государственных стандартов безопасности труда. Перечень полномочий Федеральной инспекции труда стал открытым
Статья 356
Основные права государственных инспекторов труда Основные права инспекторов труда приведены в соответствие с полномочиями Федеральной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ) Статья 357
Профсоюзный контроль У профсоюзов появилось право осуществлять контроль за выполнением работодателями условий коллективных договоров и соглашений Статья 370

Случаи, когда работодатель должен предоставлять работникам гарантии и компенсации

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Служебные командировки и другие служебные поездки
Возмещение расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер

Введена новая статья, согласно которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Это же положение распространяется на сотрудников, работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера.
    Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов могут также устанавливаться трудовым договором
Статья 168.1
Работа и обучение
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Введено правило: гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, для работников, совмещающих работу и обучение, могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, которое заключается в письменной форме Статья 177

Поправки для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением Когда временный (до четырех месяцев) или постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением требуется руководителям организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителям и главным бухгалтерам, а они отказываются от перевода или у работодателя нет соответствующих вакансий, трудовой договор с указанными лицами прекращается. В то же время с письменного согласия таких работников работодатель имеет право не расторгать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон Часть 4 статьи 73
Дисциплинарные взыскания

Увольнение по следующим основаниям считается дисциплинарным взысканием:

  • принятие руководителем (его заместителями или главбухом) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • однократное нарушение руководителем (его заместителями) трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
Часть 3 статьи 192
Случаи полной материальной ответственности Из круга лиц, в трудовых договорах с которыми может быть установлена полная материальная ответственность, исключены руководители организации. Остались только заместители и главные бухгалтеры Часть 2 статьи 243
Гарантии руководителю в случае прекращения трудового договора Установлен минимальный размер компенсации, которую руководитель получает в случае, когда трудовой договор с ним расторгается по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации: не ниже трехкратного размера среднего месячного заработка. Но только при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Статья 279

Поправки для госслужащих

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Действие трудового законодательства в отношении госслужащих Подчеркивается, что на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством (как федеральным, так и региональным) о государственной гражданской и муниципальной службе Статья 11
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Установлено, что для работников государственных и муниципальных учреждений системы оплаты труда (в том числе тарифные) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. В федеральных государственных учреждениях перечисленные документы должны быть приняты в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В государственных учреждениях субъектов РФ к регулирующим документам добавляются законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, а в муниципальных учреждениях — акты органов местного самоуправления Статья 144

Поправки для работодателей — физических лиц

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Уточняется, что все работодатели — и организации, и индивидуальные предприниматели — принимают локальные нормативные акты. Такие акты не принимают только работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями Статьи 8 и 22
Стороны трудовых отношений

Работодатели — физические лица разделены на две категории. Это:

  • физические лица, зарегистрированные в качестве ПБОЮЛ и вступившие с работником в трудовые отношения в целях осуществления предпринимательской деятельности. Кроме того, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. Эта категория работодателей называется «работодатели — индивидуальные предприниматели». Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Другими словами, работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
Статья 20
Коллективные договоры и переговоры Индивидуальный предприниматель участвует в проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также в рассмотрении коллективных трудовых споров лично или его интересы представляет уполномоченное лицо Часть 1 статьи 33
Индивидуальные предприниматели вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры Часть 1 статьи 22 и часть 1 статьи 40
Срочный трудовой договор С лицами, поступающими на работу к работодателям — индивидуальным предпринимателям, может быть заключен срочный трудовой договор. Однако изменилась численность работников, позволяющая это сделать. С 40 человек она снижена до 35 (в торговле — с 25 до 20) Часть 2 статьи 59
Трудовая книжка На работодателей — индивидуальных предпринимателей возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, трудовые книжки не ведут Статьи 66 и 309
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Введено уточнение: индивидуальные предприниматели могут расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с прекращением деятельности Часть 1 статьи 81
Заключение трудового договора Работодатель — индивидуальный предприниматель больше не должен регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления. Эта обязанность сохранилась только для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями Части 3 и 4 статьи 303
Изменение определенных сторонами условий трудового договора Введено ограничение: работодатель — индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 306
Прекращение трудового договора работодателями, не являющимися ПБОЮЛ Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, при прекращении трудового договора с работником обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать этот факт в органе местного самоуправления, где ранее был зарегистрирован договор.
В случае смерти указанного работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован договор, и зарегистрировать факт прекращения трудового договора
Части 3 и 4 статьи 307
Документы, подтверждающие работу у работодателей — физлиц Документом, подтверждающим период работы у работодателей — физических лиц, является письменный трудовой договор Статья 309

Прочие поправки

В чем произошли изменения Что изменилось Норма ТК РФ
Запрещение дискриминации в сфере труда Запрещается дискриминация не только по имущественному, социальному, должностному, но и по семейному положению Часть 2 статьи 3
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, теперь вправе обратиться только в суд. Раньше они могли обращаться также в органы Федеральной инспекции труда Часть 4 статьи 3
Трудовые отношения Уточняется понятие трудовой функции. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работнику работы. Раньше это определение звучало так: работа по определенной специальности, квалификации или должности Статья 15
Уровни социального партнерства Добавлен еще один уровень социального партнерства — межрегиональный. На нем устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах России Статья 26
Представление интересов работников Интересы работников на локальном уровне представляют первичные профсоюзные организации. Эти организации представляют интересы только тех работников, которые являются членами профсоюза, а в случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом, — интересы всех работников. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений Статья 30
Основные формы участия работников в управлении организацией У представительного органа работников появилось право обсуждать планы социально-экономического развития организации Часть 1 статьи 53
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных К дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности добавлена материальная ответственность для лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников Статья 90
Оплата времени простоя Введено положение, согласно которому не является простоем период времени, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Это время может оплачиваться в размере и порядке, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором Часть 5 статьи 157
Понятие служебной командировки Введена норма: особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ Часть 2 статьи 166
Дисциплинарные взыскания

Определены основания, увольнение по которым считается дисциплинарным взысканием. Это:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения и нарушение требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ). В перечне не указаны основания, касающиеся руководителей. Об этом см. на с. 110. Кроме того, дисциплинарным считается увольнение за совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, повлекших утрату к нему доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ), и совершение воспитателем аморального поступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Но только в том случае, если эти действия (аморальный поступок) совершены по месту работу и в связи с исполнением трудовых обязанностей
Часть 3 статьи 192
Введено правило: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен Часть 5 статьи 192
Порядок применения дисциплинарных взысканий Введен срок, в течение которого работник может представить письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка, — два рабочих дня Часть 1 статьи 193
Ученический договор Уточняется, что ученический договор может заключать только работодатель — юридическое лицо (организация). Теперь заключение ученического договора с работником организации возможно и с отрывом от производства Статья 198
Основание прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Раньше ученический договор расторгался по тем же основаниям, что и трудовой договор Статья 208
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Введены новые положения, согласно которым размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых и вредных работах, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за указанную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В том случае, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда и это подтверждено результатами аттестации или заключением госэкспертизы, компенсации не устанавливаются
Части 2—4 статьи 219
Порядок извещения о несчастных случаях и формирования комиссий по их расследованию Введена новая статья, определяющая порядок извещения о несчастных случаях. В нее перенесены положения статьи 228 ТК РФ, касающиеся того, какие структуры и о каких несчастных случаях должны быть оповещены. Статья, регулирующая порядок создания комиссий, изложена в новой редакции. В целом порядок остался прежним Статьи 228.1 и 229
Расследование несчастных случаев Введены новые статьи, которые устанавливают сроки расследования, порядок проведения расследования, а также особенности проведения расследования государственными инспекторами труда Статьи 229.1, 229.2 и 229.3
Оформление материалов расследования и порядок учета и регистрации несчастных случаев Статья, посвященная порядку оформления материалов расследования несчастных случаев, изложена в новой редакции. Так, если несчастный случай произошел с работником, направленным для выполнения работы от другого работодателя, работодатель, у которого произошел несчастный случай, должен направить основному работодателю копию акта о несчастном случае и копии материалов расследования. Раньше работодатель, у которого произошел несчастный случай, составлял акт в трех экземплярах, два из которых вместе с документами и материалами расследования направлялись основному работодателю. Введена новая статья, регулирующая порядок регистрации и учета несчастных случаев Статьи 230 и 230.1
Способы защиты трудовых прав и свобод Появился еще один способ защиты трудовых прав: судебная защита Статья 352
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Введены новые положения:

  1. если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора за время рассмотрения спора истек, суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока;
  2. если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если к моменту вынесения указанного решения работник уже вступил в новые трудовые отношения, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала новой работы
Части 6 и 7 статьи 394

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль