Что изменится в 2007 году

474
В 2007 году в законодательстве произойдут изменения, на которые руководителям и бухгалтерам нужно обратить особое внимание. Разобраться в новых документах поможет эта статья.

Какие изменения затронут НДФЛ

Из небольшого перечня законов, которые изменяют законодательство о налогообложении доходов физических лиц, каждый бухгалтер наверняка сможет выбрать те, которые затронут фирму или коснутся его лично.

Во-первых, с 1 января 2007 года стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. предоставляется еще одной категории налогоплательщиков — участникам боевых действий по решению органов госвласти на территории России. Соответствующие поправки в подпункт 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ внесены Федеральным законом от 18.07.2006 № 119-ФЗ. Очевидно, что в первую очередь это касается граждан, участвовавших в военных действиях в Чеченской Республике.

Во-вторых, изменилось понятие налогового резидента. С 1 января 2007 года налоговыми резидентами признаются физические лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Этот период не прерывается, если физическое лицо выезжает за пределы нашей страны для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Кроме того, независимо от фактического времени нахождения в России налоговыми резидентами признаются российские военнослужащие, которые проходят службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации. Такие изменения внес в статью 207 НК РФ Федеральный закон от 27.07.2006 № 137-ФЗ.

Заметим, что раньше понятие налогового резидента содержало недостаток — из его формулировки можно было сделать вывод, что любое лицо (в том числе постоянно находящееся на территории России) с началом каждого календарного года теряло статус налогового резидента на 183 дня.

Кроме того, увеличены до 50 000 руб. социальные налоговые вычеты на лечение и обучение, имущественный вычет теперь предоставляется при покупке не только квартиры, но и комнаты, а материнский капитал не облагается налогом. Такие поправки в главу о НДФЛ внесены федеральными законами от 27.07.2006 № 144-ФЗ и от 05.12.2006 № 208-ФЗ.

ЕСН для IT-технологий

С 1 января 2007 года для организаций, которые осуществляют деятельность в области информационных технологий, но при этом не имеют статуса резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, установлены отдельные ставки по единому социальному налогу.

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 144-ФЗ размеры ставок установлены такие же, как и для обычных организаций: 20% в федеральный бюджет, 2,9% в ФСС России, 1,1% в ФФОМС и 2% в ТФОМС. Но право применять регрессивную шкалу возникает у таких организаций, когда налоговая база с начала года достигнет не 280 001 руб., а 75 001 руб.

Заметим, что к указанным организациям относятся российские фирмы, «осуществляющие разработку и реализацию программ для ЭВМ, баз данных на материальном носителе или в электронном виде по каналам связи независимо от вида договора и (или) оказывающие услуги (выполняющие работы) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), установке, тестированию и сопровождению программ для ЭВМ, баз данных».

Осторожнее с иностранцами

В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях произошли существенные изменения, касающиеся трудовой деятельности иностранцев. Соответствующие поправки внесены в Кодекс Федеральным законом от 05.11.2006 № 189-ФЗ, который вступил в силу в декабре 2006 года (за исключением некоторых положений).

Так, за привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства, если у организации нет соответствующего разрешения (когда оно требуется), на нее может быть наложен штраф от 2500 до 8000 МРОТ. Другой мерой пресечения может стать административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Аналогичное наказание ждет организацию, если на работу принят иностранец, у которого нет разрешения на работу, но такое разрешение требуется в соответствии с законом.

Обратите внимание: указанная ответственность наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного работника в отдельности.

Закон о правовом положении иностранцев также изменился. Новые положения в него внес Федеральный закон от 18.07.2006 № 110-ФЗ.

Теперь работодатели могут не оформлять разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, которые прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеют разрешение на работу. Если работодатель воспользовался такой возможностью, он обязан уведомить территориальное подразделение Федеральной миграционной службы, исполнительный орган, который занимается вопросами занятости населения, или налоговый орган. Эти изменения вступают в силу с 15 января 2007 года.

Кстати, новая редакция КоАП РФ предусматривает ответственность за такое неуведомление — штраф от 4000 до 8000 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Поправка вступает в силу 15 января 2007 года.

Пособия существенно увеличены

Последнее, о чем должны помнить работодатели, это увеличение с 1 января 2007 года размера пособия, которое выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно Федеральному закону от 05.12.2006 № 207-ФЗ размер этого пособия для работающих матерей определяется из расчета 40% среднего заработка за последние 12 месяцев до ухода в отпуск. Но не больше 6000 руб. за полный календарный месяц.

Пособие имеет и минимальный размер. 1500 руб. на первого ребенка и 3000 руб. на второго и последующих детей. Однако органы государственной власти субъектов РФ имеют право увеличивать установленные размеры государственных пособий за счет собственных средств. Пособие выплачивается с учетом районных коэффициентов.

Кроме того, вводится новый вид пособий — единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Его размер составляет 8000 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль