Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков инвалидам различных категорий. Вы узнаете, как рассчитать продолжительность отпуска, как его оформить и какие льготы должны быть предоставлены сотрудникам-инвалидам.
Ежегодный основной отпуск
В рамках трудового законодательства РФ, статьи 114 и 115 ТК РФ предоставляют каждому работнику, вступившему в трудовые отношения, право на оплачиваемый отпуск. Дополнительно, по части 5 статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, инвалиды всех групп, включая инвалидов 2 и 3 группы, имеют право на основной отпуск не менее 30 дней. Смотрите в Системе Главбух, каким сотрудникам положены удлиненные оплачиваемые отпуска в 2024 году.
Во время отдыха инвалиды, как и остальные работники, получают выплату, равную средней заработной плате. (ст. 114 ТК РФ). Отметим, что расчет отпуска инвалидов аналогичен расчету отпуска другим работникам.
Инвалиды могут заменить часть своего основного отпуска на денежную компенсацию и использовать отдых частями (ст. 125, 126 ТК РФ). Так, сотрудник-инвалид может получить денежную компенсацию за дни отдыха, которые превышают 28 календарных суток.
Если в этом году инвалид не пользуется основным отпуском, то он может его перенести на следующий год.
Читайте также: Расчет отпускных по-новому в 2024 году: примеры, формулы, калькулятор
Право на отпуск без сохранения заработной платы
Инвалиды 1 и 2 группы обладают правом на получение ежегодного неоплачиваемого отпуска на срок до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Также работники с инвалидностью могут иметь право на отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям. В этом случае дни отдыха не суммируются, а остается отпуск с большим количеством дней.
Стоит также отметить, что граждане с инвалидностью проходят в обязательном порядке переосвидетельствование. Инвалиды первой группы подтверждают факт инвалидности один раз в два года, инвалиды второй и третьей группы — один раз в год. При этом на время прохождения медико-социальной экспертизы оформлять отпуск нет необходимости (Письмо Минтруда 14-2/ООГ-4787 от 14.06.2017 г.).
Дополнительные отпуска
Инвалиды имеют такие же права на дополнительный отпуск, как и другие категории работников. Это включает возможность получения дополнительного отпуска за работу в условиях, представляющих опасность или вред для здоровья (ст. 116, 117 ТК РФ), а также за работу с ненормированным графиком (ст. 119 ТК РФ).
Инвалиды-чернобыльцы имеют право на дополнительный отпуск до 14 дней за счет государственных средств. Чтобы работник мог воспользоваться таким отпуском, работодатель обязан предоставить документ, который подтвердит средний заработок сотрудника и укажет период, за который будет предоставлен отпуск (Постановление Правительства РФ №136 от 03.03.2007 г.).
Оформление отпуска для инвалидов
Порядок оформления отпуска для инвалидов аналогичен порядку для других работников. Сотрудник должен написать заявление не позднее чем за две недели до начала отдыха, указав желаемую дату начала, длительность отпуска и его основание.
Работодатель должен гарантировать сотруднику отдых в соответствии с установленным графиком или по соглашению между сторонами. Перед началом отпуска сотрудник должен ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска и подписать его.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска инвалиду может повлечь за собой административные, дисциплинарные и судебные последствия.
К административным последствиям стоит отнести штрафы:·
-
Штраф от 1000 до 5000 рублей за несоблюдение установленных сроков и графика предоставления отпуска (ст. 5.27 КоАП РФ).
-
Штраф от 5000 до 10 000 рублей за неисполнение или недолжное исполнение обязанностей по оплате труда, в том числе за несвоевременную выплату отпускных (ст. 5.27 КоАП РФ).
Дисциплинарные меры, например, выговор или увольнение, могут быть приняты в ответ на нарушения трудового законодательства, особенно если нарушены права инвалидов на отдых (ст. 81 ТК РФ).
Оценивая элементы судебной ответственности, следует отметить, что инвалид может обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении нарушенных прав и взыскании компенсации морального вреда.
Часто задаваемые вопросы
-
Каков дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу?
Ответ. Право на дополнительный отпуск для инвалидов 1, 2 и 3 группы равносильно аналогичному праву у других групп работников, как определено статьями 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса РФ.
-
Сколько составляет отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу и сколько отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу?
Ответ. Для всех групп инвалидности установлена одинаковая продолжительность основного годового отпуска, которая составляет минимум 30 календарных дней. (ст. 123 ТК РФ).
-
Какая статья ТК РФ устанавливает отпуск инвалидам 30 дней?
Ответ. Статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что инвалиды должны получать отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
-
Какова продолжительность рабочего времени инвалидов 3 группы?
Ответ. Закон предписывает, что рабочее время инвалидов 3 группы за неделю не может превышать 40 часов (статья 91 ТК РФ).